在品牌部上班，真的就像进了一个草台班子。
招聘JD写得一个比一个神：“负责品牌战略制定”“推动消费者认知建立”“统筹品牌表达体系”——看起来像公司灵魂部门。
但你进来才发现，这里就是公司里最体面的摆设。
流程很齐，方法论很全，会议一个接一个。 可真干起来，全靠拍脑袋和Ctrl+C。
调研靠身边朋友，洞察靠Z世代模板，策略靠复用老案子。 听起来像麦肯锡，做出来像PPT炼丹。
产品命名看领导心情，广告风格看老板刷到哪个案例。 用户验证？领导一句“我没感觉”就全推了。 什么A/B测试、共创研讨，最后都归结成一句——“改到满意为止”。
你做的片子数据好看、评论热闹， 但你知道点赞是投放的、评论是朋友写的、转发是拉来的。
大家都在演，演一个“品牌正在做得越来越好”的剧。
不是没人专业，而是没人真在乎专业。
不能太随便，但也别太认真， 因为真认真了，你就格格不入。
到最后，你不是品牌负责人， 你只是这个草台班子里，最投入、最努力不掉线的演员。
#这个世界就是个草台班子 #品牌营销人 #广告人 #品牌背后的故事 #品牌年轻化 #品牌战略设计 #品牌全案 #品牌核心价值 #市场部
招聘JD写得一个比一个神：“负责品牌战略制定”“推动消费者认知建立”“统筹品牌表达体系”——看起来像公司灵魂部门。
但你进来才发现，这里就是公司里最体面的摆设。
流程很齐，方法论很全，会议一个接一个。 可真干起来，全靠拍脑袋和Ctrl+C。
调研靠身边朋友，洞察靠Z世代模板，策略靠复用老案子。 听起来像麦肯锡，做出来像PPT炼丹。
产品命名看领导心情，广告风格看老板刷到哪个案例。 用户验证？领导一句“我没感觉”就全推了。 什么A/B测试、共创研讨，最后都归结成一句——“改到满意为止”。
你做的片子数据好看、评论热闹， 但你知道点赞是投放的、评论是朋友写的、转发是拉来的。
大家都在演，演一个“品牌正在做得越来越好”的剧。
不是没人专业，而是没人真在乎专业。
不能太随便，但也别太认真， 因为真认真了，你就格格不入。
到最后，你不是品牌负责人， 你只是这个草台班子里，最投入、最努力不掉线的演员。
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