美世发布了关于2025-2026年度中国汽车行业的薪酬调研报告。这份报告不仅揭示了当前汽车行业的薪酬趋势，还探讨了未来一年内可能影响薪酬结构的多种因素。在这个快速变化的时代，了解这些信息对于企业和员工来说都至关重要。
? 核心内容分析：
行业进入立新阶段：报告指出，尽管主动离职率保持平稳，但被动离职率有所放缓，反映出人才市场的稳定性增加。同时，企业编制计划仍然谨慎，表明企业在扩张时更加注重效率和成本控制。
利润与效能挑战持续：面对利润和效能的双重压力，企业的总体薪酬资源呈现收缩态势。普调进入“3时代”，意味着平均加薪幅度可能维持在较低水平。
新零售时代下的营销岗位：随着新零售模式的发展，营销岗位的薪酬成为新的关注点。企业需要更加重视能力转型，以适应市场变化。
研发人员收入情况：虽然研发人员现金收入增速放缓，但与去年持平，这反映了企业对技术积累的关注并未减弱。
本土车企全球化加速：中国车企正加速其全球布局，这对全球化人才管理和薪酬策略提出了更高的要求。
? 总结：
《2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会：价值引航，重构汽车行业新坐标》为我们提供了宝贵的洞察，帮助我们理解当前及未来的薪酬动态。
#汽车行业 #薪酬调研 #职场发展 #企业管理 #人才战略 #经济趋势#人力资源 #HR #薪酬 #薪酬管理
? 核心内容分析：
行业进入立新阶段：报告指出，尽管主动离职率保持平稳，但被动离职率有所放缓，反映出人才市场的稳定性增加。同时，企业编制计划仍然谨慎，表明企业在扩张时更加注重效率和成本控制。
利润与效能挑战持续：面对利润和效能的双重压力，企业的总体薪酬资源呈现收缩态势。普调进入“3时代”，意味着平均加薪幅度可能维持在较低水平。
新零售时代下的营销岗位：随着新零售模式的发展，营销岗位的薪酬成为新的关注点。企业需要更加重视能力转型，以适应市场变化。
研发人员收入情况：虽然研发人员现金收入增速放缓，但与去年持平，这反映了企业对技术积累的关注并未减弱。
本土车企全球化加速：中国车企正加速其全球布局，这对全球化人才管理和薪酬策略提出了更高的要求。
? 总结：
《2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会：价值引航，重构汽车行业新坐标》为我们提供了宝贵的洞察，帮助我们理解当前及未来的薪酬动态。
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