选公司
选公司之前先了解分析一下自己，优势是什么？自己想干什么？为什么工作？再看看大环境趋势是什么？自己对什么行业感兴趣？你擅长什么？你的硬技能与软技能分别是什么？探寻可以让你进入心流的事，这是你持续投入的底层驱动力。之后再开始分析公司，前景如何？公司的企业文化如何？老板的的风评如何？挣钱吗？选择什么样的公司入职，决定了你未来几年的成长轨迹与生活品质，是一次内外兼修的战略规划。顺势而为，将个人置于时代浪潮中，把你的优势与兴趣，技能与趋势产生化学反应。寻找你擅长的、你热爱的、市场需要的三者的黄金交汇点，这是你职业发展的“甜蜜区”。 接下来开始审视公司基本面； 研究公司的商业模式，是如何赚钱？财务健康吗？市场定位：公司处于开拓期、增长期还是成熟期？开拓期需要\"海盗\"般的冒险精神，增长期需要\"海军陆战队\"的执行力，成熟期则需要\"外交官\"的智慧。 产品逻辑：你是在推销成熟市场的标准品，还是在培育一个全新的市场？这决定了你的工作方式和心态准备。 驱动模式：技术驱动、销售驱动还是品牌驱动？找到最能放大你核心优势的赛道。职业生涯的本质，是寻找一个能与你的成长频率产生共振的\"放大器\"。当你的成长曲线与公司的发展轨迹高度重叠时，你将获得前所未有的发展加速度。 一家健康盈利的公司，是你职业安全的基石。基本面了解完，感受下公司的软环境： 企业文化是隐形的密码，它是鼓励创新还是强调执行？是开放扁平还是等级森严？创始人与核心管理层的视野与格局，决定了公司的天花板，一个值得追随的领导者，是你最好的事业加速器。通过面试感受、职场平台评价、乃至咨询内部员工，去感受公司的“能量”高昂还是内耗？ 在满足生存与基本匹配后，一些更深远的价值决定了你的职业天花板。超越公司名聚焦岗位价值，这个岗位是公司的核心，还是边缘？能让你积累可迁移的技能、项目经验？顺便思考你从这里离开后，在人才市场上的抢手货吗？调查一下前员工的去向，会给你极具价值的参考。 最终决策，从理性到感性。根据自己找工作的目标，创建一个公司评估表，为各项因素设置权重，进行量化打分。在所有理性分析之后，请倾听内心深处的声音：“我对周一去这里上班，感到兴奋吗？”选择公司，没有完美的，只有在当前人生阶段，为你量身定制的最优解。祝你好运。
选公司之前先了解分析一下自己，优势是什么？自己想干什么？为什么工作？再看看大环境趋势是什么？自己对什么行业感兴趣？你擅长什么？你的硬技能与软技能分别是什么？探寻可以让你进入心流的事，这是你持续投入的底层驱动力。之后再开始分析公司，前景如何？公司的企业文化如何？老板的的风评如何？挣钱吗？选择什么样的公司入职，决定了你未来几年的成长轨迹与生活品质，是一次内外兼修的战略规划。顺势而为，将个人置于时代浪潮中，把你的优势与兴趣，技能与趋势产生化学反应。寻找你擅长的、你热爱的、市场需要的三者的黄金交汇点，这是你职业发展的“甜蜜区”。 接下来开始审视公司基本面； 研究公司的商业模式，是如何赚钱？财务健康吗？市场定位：公司处于开拓期、增长期还是成熟期？开拓期需要\"海盗\"般的冒险精神，增长期需要\"海军陆战队\"的执行力，成熟期则需要\"外交官\"的智慧。 产品逻辑：你是在推销成熟市场的标准品，还是在培育一个全新的市场？这决定了你的工作方式和心态准备。 驱动模式：技术驱动、销售驱动还是品牌驱动？找到最能放大你核心优势的赛道。职业生涯的本质，是寻找一个能与你的成长频率产生共振的\"放大器\"。当你的成长曲线与公司的发展轨迹高度重叠时，你将获得前所未有的发展加速度。 一家健康盈利的公司，是你职业安全的基石。基本面了解完，感受下公司的软环境： 企业文化是隐形的密码，它是鼓励创新还是强调执行？是开放扁平还是等级森严？创始人与核心管理层的视野与格局，决定了公司的天花板，一个值得追随的领导者，是你最好的事业加速器。通过面试感受、职场平台评价、乃至咨询内部员工，去感受公司的“能量”高昂还是内耗？ 在满足生存与基本匹配后，一些更深远的价值决定了你的职业天花板。超越公司名聚焦岗位价值，这个岗位是公司的核心，还是边缘？能让你积累可迁移的技能、项目经验？顺便思考你从这里离开后，在人才市场上的抢手货吗？调查一下前员工的去向，会给你极具价值的参考。 最终决策，从理性到感性。根据自己找工作的目标，创建一个公司评估表，为各项因素设置权重，进行量化打分。在所有理性分析之后，请倾听内心深处的声音：“我对周一去这里上班，感到兴奋吗？”选择公司，没有完美的，只有在当前人生阶段，为你量身定制的最优解。祝你好运。
