最适合中小型企业总裁、高层的课程！帮助客户业绩增长评均50-600%，客户满意度99.8%，转介绍率达85%！
✏️【课程大纲】
1️⃣人才机制：清晰人才画像，明确岗位职责，更好的识别人才特性，把合适的人放在相应的岗位上
2️⃣培训机制：基于公司的三类人、新人、老员工、干部，透过心态、信念、能力三大维度的培训提升岗位胜任力，做好人才复制，解决人才断层的问题
3️⃣薪酬机制：物质荣誉双向激励，让员工持续有动力
4️⃣晋升机制：企业一定要给员工规划未来，你不给员工规划，员工就自己给自己规划了
5️⃣文化机制：对内凝聚人心，对外品牌信赖
6️⃣产品机制：打造极致爆品，拉动流量，提升口碑
7️⃣营销机制：通过有效的营销策略，让业绩和利润快速增长
8️⃣战略机制：清晰定位，持续发展
9️⃣绩效机制：企业增利，员工增收
?课程效果
课程+333陪伴式落地，学在一起，落在一起，练在一起
【3天内】：课程结束3天内，梳理笔记，基于公司情况，助教老师和总经理到公司做内训
【30天内】：督促1-3个重点落地，如：文化、战略、人才等，助力企业更好落地
【3个月内】：持续追踪，定期开《九大机制》落地分享会，优秀标杆分享经验
点击左下角，欢迎大家一起交流公司运营管理经验?
#企业转型升级 #企业盈利能力 #企业培训 #卓越领导力 #企业文化 #小而美企业 #领导力发展 #商业思维认知 #企业 #商业影响力
✏️【课程大纲】
1️⃣人才机制：清晰人才画像，明确岗位职责，更好的识别人才特性，把合适的人放在相应的岗位上
2️⃣培训机制：基于公司的三类人、新人、老员工、干部，透过心态、信念、能力三大维度的培训提升岗位胜任力，做好人才复制，解决人才断层的问题
3️⃣薪酬机制：物质荣誉双向激励，让员工持续有动力
4️⃣晋升机制：企业一定要给员工规划未来，你不给员工规划，员工就自己给自己规划了
5️⃣文化机制：对内凝聚人心，对外品牌信赖
6️⃣产品机制：打造极致爆品，拉动流量，提升口碑
7️⃣营销机制：通过有效的营销策略，让业绩和利润快速增长
8️⃣战略机制：清晰定位，持续发展
9️⃣绩效机制：企业增利，员工增收
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【30天内】：督促1-3个重点落地，如：文化、战略、人才等，助力企业更好落地
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