展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于十字路口，面临着来自各方面的压力，既要应对经济动荡带来的不确定性，又要想办法实现持续增长。
除了经济衰退的影响，新兴技术与行业的融合也正在影响着人才的走向和技能的变更，进而带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。
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趋势一：雇主和员工未雨绸缪，应对未来挑战
很多中国企业态度谨慎，选择采取审慎的财政措施，更为克制的扩张政策；越来越多的企业员工对工作稳定性的诉求超过了职场进阶的想法
趋势二：逆势增长，中国企业仍在释放招聘需求
随着AI的迅猛发展，全球62%的高层决策者认为IT 技能人才短缺是其业务发展面临的主要威胁。
全球 75% 的招聘专业人士预测，“技能优先”的招聘将成为企业的首要考虑因素，因此企业必须在人才招聘中考虑采取相关策略。
趋势三：新兴技术带来的科技工作岗位
自动化、AI和数据分析将在2024年发挥关键作用，科技行业将为那些有志大展宏图的潜在员工提供大量机会，凸显出科技一直以来在塑造世界方面不可替代的作用。
趋势四：前浪与后浪：多代际职场的崛起
到 2025年，千禧世代和 Z 世代将占据全球劳动力市场的70%以上，多代际团队成为常态。退休人员返聘成公司人才储备的重要选择。
趋势五：ChatGPT在招聘中的应用
在接受调查的中国雇主中，有55.2% 已在招聘流程中使用AI
趋势六：雇佣合同工的重要性与日俱增
企业对灵活劳动力解决方案的依赖程度上升，包括将自由职业者和临时工纳入工作行列。
趋势七：工作模式新常态，如何看待远程办公
尽管弹性办公模式在雇主福利中的评价颇高，但员工却并未将其列离职或留任某公司的前三大原因之一。职业发展前景、寻求新机遇、薪资、工作与生活的平衡以及与管理者和同事的和谐相处等因素也同样重要。
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趋势一：雇主和员工未雨绸缪，应对未来挑战
很多中国企业态度谨慎，选择采取审慎的财政措施，更为克制的扩张政策；越来越多的企业员工对工作稳定性的诉求超过了职场进阶的想法
趋势二：逆势增长，中国企业仍在释放招聘需求
随着AI的迅猛发展，全球62%的高层决策者认为IT 技能人才短缺是其业务发展面临的主要威胁。
全球 75% 的招聘专业人士预测，“技能优先”的招聘将成为企业的首要考虑因素，因此企业必须在人才招聘中考虑采取相关策略。
趋势三：新兴技术带来的科技工作岗位
自动化、AI和数据分析将在2024年发挥关键作用，科技行业将为那些有志大展宏图的潜在员工提供大量机会，凸显出科技一直以来在塑造世界方面不可替代的作用。
趋势四：前浪与后浪：多代际职场的崛起
到 2025年，千禧世代和 Z 世代将占据全球劳动力市场的70%以上，多代际团队成为常态。退休人员返聘成公司人才储备的重要选择。
趋势五：ChatGPT在招聘中的应用
在接受调查的中国雇主中，有55.2% 已在招聘流程中使用AI
趋势六：雇佣合同工的重要性与日俱增
企业对灵活劳动力解决方案的依赖程度上升，包括将自由职业者和临时工纳入工作行列。
趋势七：工作模式新常态，如何看待远程办公
尽管弹性办公模式在雇主福利中的评价颇高，但员工却并未将其列离职或留任某公司的前三大原因之一。职业发展前景、寻求新机遇、薪资、工作与生活的平衡以及与管理者和同事的和谐相处等因素也同样重要。
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