公司要凉的8个死亡信号！
❶ 突然辞退老员工，疯狂招高管
老员工成本高还知根知底，一茬茬裁；转头花大价钱请“空降兵”，看着唬人其实是拆东墙补西墙，现金流早亮红灯了！
❷ 福利、奖金说砍就砍
过节费、餐补、年终奖突然取消，甚至连体检、团建都没了？别听老板画饼“以后会补”，这是没钱最直接的表现！
❸ 考勤/日报卷到离谱，还搞“乐捐”
以前不管考勤，现在迟到1分钟罚钱；天天要写2遍日报，早报和晚报，还要休息时间做周汇报，鸡毛蒜皮都要汇报，本质是老板焦虑，想靠形式主义刷存在感！
❹ 工资发放异常：分批打/老板私卡转
正常公司都是固定时间公户发薪，一旦变成“今天晚一点发，明天绩效不发”，甚至老板用个人银行卡打钱，百分百是对公账户没钱了，甚至提前转移现金流打算跑路了！
❺ 老板情绪忽好忽坏，反复无常
前一天还画饼上市，后一天就因为小事暴怒；开会全是负能量，要么PUA要么骂街，其实是压力扛不住，公司快撑不下去了！
❻ 部门频繁合并/裁员，流程混乱
今天这个部门裁一半，明天那个部门合并；审批流程变来变去，甚至找不到对接人，组织架构已经散架了！
❼ 供应商催款/客户流失
经常看到供应商上门要债，或者老客户突然不合作了；公司回款出问题，离倒闭就差最后一步！
❽ 开始搞“无用创新”，瞎折腾项目
明明主营业务没起色，突然要跨界做完全不相关的项目，美其名曰“转型”，其实是病急乱投医，想碰运气圈钱！
⚠️ 避坑提醒：
1. 赶紧保存证据！劳动合同、工资条、考勤记录、福利取消通知（截图/文件）都存好，欠薪时仲裁用得上；
2. 别签任何“自愿放弃补偿”的文件！被辞退一定要要N+1，不给就走劳动仲裁；
3. 悄悄骑驴找马！更新简历别让同事/领导知道，请假面试优先选年假/病假，别裸辞！
宝子们，还有补充吗？
#职场避坑 #公司倒闭信号 #打工人避雷 #离职攻略 #职场干货 #工资拖欠 #职场生存法则 #避雷指南
❶ 突然辞退老员工，疯狂招高管
老员工成本高还知根知底，一茬茬裁；转头花大价钱请“空降兵”，看着唬人其实是拆东墙补西墙，现金流早亮红灯了！
❷ 福利、奖金说砍就砍
过节费、餐补、年终奖突然取消，甚至连体检、团建都没了？别听老板画饼“以后会补”，这是没钱最直接的表现！
❸ 考勤/日报卷到离谱，还搞“乐捐”
以前不管考勤，现在迟到1分钟罚钱；天天要写2遍日报，早报和晚报，还要休息时间做周汇报，鸡毛蒜皮都要汇报，本质是老板焦虑，想靠形式主义刷存在感！
❹ 工资发放异常：分批打/老板私卡转
正常公司都是固定时间公户发薪，一旦变成“今天晚一点发，明天绩效不发”，甚至老板用个人银行卡打钱，百分百是对公账户没钱了，甚至提前转移现金流打算跑路了！
❺ 老板情绪忽好忽坏，反复无常
前一天还画饼上市，后一天就因为小事暴怒；开会全是负能量，要么PUA要么骂街，其实是压力扛不住，公司快撑不下去了！
❻ 部门频繁合并/裁员，流程混乱
今天这个部门裁一半，明天那个部门合并；审批流程变来变去，甚至找不到对接人，组织架构已经散架了！
❼ 供应商催款/客户流失
经常看到供应商上门要债，或者老客户突然不合作了；公司回款出问题，离倒闭就差最后一步！
❽ 开始搞“无用创新”，瞎折腾项目
明明主营业务没起色，突然要跨界做完全不相关的项目，美其名曰“转型”，其实是病急乱投医，想碰运气圈钱！
⚠️ 避坑提醒：
1. 赶紧保存证据！劳动合同、工资条、考勤记录、福利取消通知（截图/文件）都存好，欠薪时仲裁用得上；
2. 别签任何“自愿放弃补偿”的文件！被辞退一定要要N+1，不给就走劳动仲裁；
3. 悄悄骑驴找马！更新简历别让同事/领导知道，请假面试优先选年假/病假，别裸辞！
宝子们，还有补充吗？
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