PART 1 ｜理解巴西用工生态：政策、文化与趋势
?巴西经济政策与本地化就业激励（如“深化工业计划”、就业促进政策）
?巴西CLT劳动法体系与配额制度（如残疾人、非裔等群体就业比例要求）
?巴西职场文化：价值观、沟通方式、时间观念与决策习惯
?中巴团队文化冲突的常见类型与应对策略
PART 2 ｜本地化用工策略设计：组织、岗位与比例设定
?如何为巴西市场设计适配的组织架构
?哪些岗位需强制本地化？哪些可考虑外派？
?从业务目标到岗位设置：如何满足本地就业比例要求
?CLT合规用工成本测算示例（含配套Excel工具）
?降低用工风险的策略（外包、劳务合作、灵活用工等）
PART 3 ｜巴西本地人才招聘实操：招得到、选得准、留得住
?《招聘巴西人的10大实用技巧》重点解析：
1.如何撰写符合本地求职者偏好的职位描述
2.高效利用本地主流招聘渠道（如LinkedIn、Catho、Vagas等）
3.面试中如何识别适应中资企业的候选人
4.如何优化招聘流程、提升入职转化率
5.不同年龄段、地区求职者的激励偏好差异
?专题拓展：
1.巴西职场多元化趋势：如何打造包容性雇主品牌
2.关键岗位（如税务、法务、政府事务）的竞争性招聘策略
PART 4 ｜跨文化管理：激活巴西团队战斗力
?巴西员工常见工作习惯与管理偏好
?“层级式管理”与“参与式管理”在巴西的适用场景
?目标设定、绩效反馈与激励机制的本土化设计
?管理误区：过度控制 vs. 信任授权
?如何应对迟到、请假频繁、效率波动等管理挑战
PART 5 ｜巴西用工风险管理与合规体系
?巴西劳动法核心要点（劳动合同、工时、假期、解雇补偿等）
?工作签证、临时居留与税务登记合规流程
?如何防范因用工比例不合规引发的法律风险
?构建可持续的巴西人力资源合规管理体系 #海外业务拓展 #人力资源开发 #助力企业出海发展 #拓展海外市场 #出海巴西
?巴西经济政策与本地化就业激励（如“深化工业计划”、就业促进政策）
?巴西CLT劳动法体系与配额制度（如残疾人、非裔等群体就业比例要求）
?巴西职场文化：价值观、沟通方式、时间观念与决策习惯
?中巴团队文化冲突的常见类型与应对策略
PART 2 ｜本地化用工策略设计：组织、岗位与比例设定
?如何为巴西市场设计适配的组织架构
?哪些岗位需强制本地化？哪些可考虑外派？
?从业务目标到岗位设置：如何满足本地就业比例要求
?CLT合规用工成本测算示例（含配套Excel工具）
?降低用工风险的策略（外包、劳务合作、灵活用工等）
PART 3 ｜巴西本地人才招聘实操：招得到、选得准、留得住
?《招聘巴西人的10大实用技巧》重点解析：
1.如何撰写符合本地求职者偏好的职位描述
2.高效利用本地主流招聘渠道（如LinkedIn、Catho、Vagas等）
3.面试中如何识别适应中资企业的候选人
4.如何优化招聘流程、提升入职转化率
5.不同年龄段、地区求职者的激励偏好差异
?专题拓展：
1.巴西职场多元化趋势：如何打造包容性雇主品牌
2.关键岗位（如税务、法务、政府事务）的竞争性招聘策略
PART 4 ｜跨文化管理：激活巴西团队战斗力
?巴西员工常见工作习惯与管理偏好
?“层级式管理”与“参与式管理”在巴西的适用场景
?目标设定、绩效反馈与激励机制的本土化设计
?管理误区：过度控制 vs. 信任授权
?如何应对迟到、请假频繁、效率波动等管理挑战
PART 5 ｜巴西用工风险管理与合规体系
?巴西劳动法核心要点（劳动合同、工时、假期、解雇补偿等）
?工作签证、临时居留与税务登记合规流程
?如何防范因用工比例不合规引发的法律风险
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