智能制造的未来风向标：人才引领制造业变革
1️⃣ 中国制造业的全球领先与挑战并存
中国制造业以全球1/3的规模连续14年稳居世界第一，但“大而不强”、“全而不精”的问题依旧存在。面对全球化新趋势和产业变革，高质量发展、高端化、智能化、绿色化转型成为必然选择。
2️⃣ 全球化新模式与AI数字化的双轮驱动
在逆全球化背景下，中国制造业探索全球化新模式，通过“一带一路”等政策支持，开展海外拓展。AI和数字化赋能的“价值创造型降本增效”成为企业新的降本增效方案。
3️⃣ 低碳需求与产业结构调整的双重觉醒
全球客户对供应链的ESG审核日益严格，低碳与减碳成为商业决策的重要标准。中国可再生能源发电量预计在2027年超过煤电，成为最大电力来源。
4️⃣ 制造业人才缺口与技能老化的现实问题
数字化转型中，制造业面临2500万至3000万的数字化人才缺口。技术进步要求工人不断学习新技能，而管理模式的落后也成为人才发展的掣肘。
5️⃣ 领导者能力与潜力的数据分析揭示
传统制造业领导者在数字化敏锐度和敏捷方面表现突出，但在处理不确定性和计划与组织方面存在不足。同时，市场趋势感知敏锐，但系统性战略策略规划能力有待提高。
6️⃣ 人才策略的创新与学习型组织的构建
企业需要灵活调整能力模型，构建学习型组织文化，发展适应性领导力，实现可持续发展。人才选拔、培养、绩效管理等体系亟需与业务战略同步。
感兴趣的小伙伴可阅读原文，已备好，随时可取
相关报告
《智能制造人才发展趋势报告》- 第47页
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1️⃣ 中国制造业的全球领先与挑战并存
中国制造业以全球1/3的规模连续14年稳居世界第一，但“大而不强”、“全而不精”的问题依旧存在。面对全球化新趋势和产业变革，高质量发展、高端化、智能化、绿色化转型成为必然选择。
2️⃣ 全球化新模式与AI数字化的双轮驱动
在逆全球化背景下，中国制造业探索全球化新模式，通过“一带一路”等政策支持，开展海外拓展。AI和数字化赋能的“价值创造型降本增效”成为企业新的降本增效方案。
3️⃣ 低碳需求与产业结构调整的双重觉醒
全球客户对供应链的ESG审核日益严格，低碳与减碳成为商业决策的重要标准。中国可再生能源发电量预计在2027年超过煤电，成为最大电力来源。
4️⃣ 制造业人才缺口与技能老化的现实问题
数字化转型中，制造业面临2500万至3000万的数字化人才缺口。技术进步要求工人不断学习新技能，而管理模式的落后也成为人才发展的掣肘。
5️⃣ 领导者能力与潜力的数据分析揭示
传统制造业领导者在数字化敏锐度和敏捷方面表现突出，但在处理不确定性和计划与组织方面存在不足。同时，市场趋势感知敏锐，但系统性战略策略规划能力有待提高。
6️⃣ 人才策略的创新与学习型组织的构建
企业需要灵活调整能力模型，构建学习型组织文化，发展适应性领导力，实现可持续发展。人才选拔、培养、绩效管理等体系亟需与业务战略同步。
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《智能制造人才发展趋势报告》- 第47页
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