《数字建设与劳动者就业选择策略——基于大数据治理机构改革的准自然实验》
以各地区大数据治理机构改革作为准自然实验，基于2012-2022年中国家庭追踪调查数据，考察了数字建设对高学历劳动者就业选择的影响。
研究发现，数字建设显著促进了高学历劳动者进入私人部门就业，其作用机制主要通过抑制寻租活动、促进经济稳定和提升公共服务水平实现。这一效应在就业竞争力强、利己动机突出及当地数字治理职能完善的群体中更为明显，同时有效优化了人力资本的微观匹配效率与宏观配置格局。
基于此思路，探究数字通过提升公共服务效率与透明度，是否改变了公共部门\"高福利-低薪酬\"的传统均衡，进而影响高学历人才在公私部门间的选择。
如：数字政府推行的\"一网通办\"等改革在提升行政效率的同时，是否也降低了公共部门的隐性福利价值？#实证分析 #计量经济学 #提供思路和创新点 #数据分析 #经济学
以各地区大数据治理机构改革作为准自然实验，基于2012-2022年中国家庭追踪调查数据，考察了数字建设对高学历劳动者就业选择的影响。
研究发现，数字建设显著促进了高学历劳动者进入私人部门就业，其作用机制主要通过抑制寻租活动、促进经济稳定和提升公共服务水平实现。这一效应在就业竞争力强、利己动机突出及当地数字治理职能完善的群体中更为明显，同时有效优化了人力资本的微观匹配效率与宏观配置格局。
基于此思路，探究数字通过提升公共服务效率与透明度，是否改变了公共部门\"高福利-低薪酬\"的传统均衡，进而影响高学历人才在公私部门间的选择。
如：数字政府推行的\"一网通办\"等改革在提升行政效率的同时，是否也降低了公共部门的隐性福利价值？#实证分析 #计量经济学 #提供思路和创新点 #数据分析 #经济学
