? 一线城市和新一线城市抢人！
2025年1至9月，全国新发职位的城市分布中，一线和新一线城市占据了72%的用工需求。上海、深圳、北京等一线城市依然是用人需求的主导，而杭州、广州、苏州等新一线城市也展现出强劲的吸引力。这些城市在经济和就业领域依然是“香饽饽”。
? 区域经济分化明显！
这种用人需求的分化，反映了区域经济发展的不平衡。东部沿海地区和中部地区凭借产业优势，成为人才聚集的高地。中型企业在用人需求上表现突出，100至499人规模的企业用人需求占比达到23.9%，这些企业在快速发展阶段对人才的需求尤为迫切。
? 科技行业崛起！
在行业层面，招聘市场的分化更为明显。科技行业无疑是本季度招聘市场的主角，互联网、电子、半导体、集成电路和计算机软件等行业用人需求位居前列。特别是人工智能、智能硬件等新兴技术领域，用人需求占比逐渐增加，反映出市场对这些领域的高度关注和热情。
? 传统行业面临挑战！
与此同时，传统行业则面临不同的挑战。房地产、建筑行业用人需求占比为9.7%，尽管需求稳健，但热度不足。化工、纺织等传统行业用人需求低迷，反映出产业结构优化的压力。这种行业间的分化，不仅是市场需求的变化，更是产业升级的必然结果。
? 销售与技术岗位双轮驱动！
从岗位需求来看，销售类岗位依然是市场的主导力量，销售经理、主管、销售代表和大客户销售等岗位合计占比超过5%。技术岗位的需求也在不断增加，算法工程师、工艺制程工程师和硬件嵌入式工程师等技术岗位需求稳健，呼应了高端制造和科技产业升级对技术中坚力量的需求。
? 校园招聘回暖！
校园招聘在本季度呈现出稳步增长的趋势。无校园招聘的企业占比从第三季度的49.1%下降至第四季度的44.74%，企业逐步重启校招通道。不过，校园招聘的规模仍然有限，超过六成的企业校招占比控制在5%以内，显示出企业在人才储备上的谨慎态度。
? 海外人才需求趋稳！
海外人才需求在本季度呈现出整体趋稳的态势。数据显示，中等增幅的需求在第四季度占比达到40%，企业海外人才策略从收缩转向结构化扩张。特别是新能源、汽车等行业的头部企业，战略性加码海外核心岗位，推动了海外人才需求的增长。
? 招聘渠道多元化！
在招聘渠道方面，招聘平台依然是企业最依赖的渠道，四个季度均超过93%。内推、猎头和校园招聘等渠道也在企业招聘策略中占据重要位置。
#行业报告#学习#招聘 #求职
2025年1至9月，全国新发职位的城市分布中，一线和新一线城市占据了72%的用工需求。上海、深圳、北京等一线城市依然是用人需求的主导，而杭州、广州、苏州等新一线城市也展现出强劲的吸引力。这些城市在经济和就业领域依然是“香饽饽”。
? 区域经济分化明显！
这种用人需求的分化，反映了区域经济发展的不平衡。东部沿海地区和中部地区凭借产业优势，成为人才聚集的高地。中型企业在用人需求上表现突出，100至499人规模的企业用人需求占比达到23.9%，这些企业在快速发展阶段对人才的需求尤为迫切。
? 科技行业崛起！
在行业层面，招聘市场的分化更为明显。科技行业无疑是本季度招聘市场的主角，互联网、电子、半导体、集成电路和计算机软件等行业用人需求位居前列。特别是人工智能、智能硬件等新兴技术领域，用人需求占比逐渐增加，反映出市场对这些领域的高度关注和热情。
? 传统行业面临挑战！
与此同时，传统行业则面临不同的挑战。房地产、建筑行业用人需求占比为9.7%，尽管需求稳健，但热度不足。化工、纺织等传统行业用人需求低迷，反映出产业结构优化的压力。这种行业间的分化，不仅是市场需求的变化，更是产业升级的必然结果。
? 销售与技术岗位双轮驱动！
从岗位需求来看，销售类岗位依然是市场的主导力量，销售经理、主管、销售代表和大客户销售等岗位合计占比超过5%。技术岗位的需求也在不断增加，算法工程师、工艺制程工程师和硬件嵌入式工程师等技术岗位需求稳健，呼应了高端制造和科技产业升级对技术中坚力量的需求。
? 校园招聘回暖！
校园招聘在本季度呈现出稳步增长的趋势。无校园招聘的企业占比从第三季度的49.1%下降至第四季度的44.74%，企业逐步重启校招通道。不过，校园招聘的规模仍然有限，超过六成的企业校招占比控制在5%以内，显示出企业在人才储备上的谨慎态度。
? 海外人才需求趋稳！
海外人才需求在本季度呈现出整体趋稳的态势。数据显示，中等增幅的需求在第四季度占比达到40%，企业海外人才策略从收缩转向结构化扩张。特别是新能源、汽车等行业的头部企业，战略性加码海外核心岗位，推动了海外人才需求的增长。
? 招聘渠道多元化！
在招聘渠道方面，招聘平台依然是企业最依赖的渠道，四个季度均超过93%。内推、猎头和校园招聘等渠道也在企业招聘策略中占据重要位置。
#行业报告#学习#招聘 #求职
