前几天和一位同是做产品岗的小哥哥沟通了他在面试中的难题。这位小哥哥做了多年的产品以及项目管理的工作，当前已经面试了一家不错的企业，马上要到大领导的终面了。由于原来所在企业规模不是特别大，所以这次和有一定规模的大企业领导进行面试心里有些担心，不知道这种大领导面试会问什么问题。他找到我希望我帮他能从大领导的视角拟设出一些面试问题，同时告诉他应该如何回答。
基于这个诉求，我结合他要面试的汽车行业研究岗的详细岗位JD以及公司背景情况，帮他拟设以下几类问题：
1.行业认知类
问题：谈谈你对汽车后市场的理解，以及你认为未来几年的发展趋势是什么？
考察动机：希望以此了解候选人对要进入这一行业领域的认知程度，是否能给出有根据、有逻辑的分析。
回答思路：阐述对汽车后市场的认知，包括其组成部分（如维修、保养、配件、保险、汽车金融、租赁、智能化等）、市场规模、客户需求变化等，并结合一些行业报告或市场动态谈未来趋势。
2.由行业延伸至岗位类
问题：面对汽车行业的快速变化，你认为从产品经理视角看应该如何保持敏锐的市场洞察力？
考察动机：将行业认知问题进一步延伸到岗位实际工作中所需要的核心能力，考察候选人未来在此领域如何提升岗位所需要的核心能力。
回答思路：强调持续学习、关注行业动态、参与行业交流等方式的重要性，以及如何利用数据分析和用户反馈来指导决策。
3.过往实际工作能力考察类
问题：分享一次你成功推动项目落地的经历，以及你是如何协调各方资源达成目标的？
考察动机：了解候选人在实际工作中是否有明确的工作目标、清晰的工作思路以及在实际落地时如何调动同伴协调资源。
回答思路：选择一个具有代表性的项目案例，详细介绍项目背景、目标、挑战、你的解决方案及最终成果，强调你的领导力、沟通协调能力和项目管理能力。
当然除了以上三类问题，很多大领导也会考察候选人个人职业价值观是否与企业相契合，这类问题就因每家公司的企业文化不同，对价值观的要求也就有所不同方向的侧重了。但核心肯定是要选用诚信、正向、有责任心和担当的候选人。你们学会了嘛
#求职 #面试 #面试技巧 #面试问题 #领导面试 @职场薯 @小红书创作助手 @小红书创作学院
基于这个诉求，我结合他要面试的汽车行业研究岗的详细岗位JD以及公司背景情况，帮他拟设以下几类问题：
1.行业认知类
问题：谈谈你对汽车后市场的理解，以及你认为未来几年的发展趋势是什么？
考察动机：希望以此了解候选人对要进入这一行业领域的认知程度，是否能给出有根据、有逻辑的分析。
回答思路：阐述对汽车后市场的认知，包括其组成部分（如维修、保养、配件、保险、汽车金融、租赁、智能化等）、市场规模、客户需求变化等，并结合一些行业报告或市场动态谈未来趋势。
2.由行业延伸至岗位类
问题：面对汽车行业的快速变化，你认为从产品经理视角看应该如何保持敏锐的市场洞察力？
考察动机：将行业认知问题进一步延伸到岗位实际工作中所需要的核心能力，考察候选人未来在此领域如何提升岗位所需要的核心能力。
回答思路：强调持续学习、关注行业动态、参与行业交流等方式的重要性，以及如何利用数据分析和用户反馈来指导决策。
3.过往实际工作能力考察类
问题：分享一次你成功推动项目落地的经历，以及你是如何协调各方资源达成目标的？
考察动机：了解候选人在实际工作中是否有明确的工作目标、清晰的工作思路以及在实际落地时如何调动同伴协调资源。
回答思路：选择一个具有代表性的项目案例，详细介绍项目背景、目标、挑战、你的解决方案及最终成果，强调你的领导力、沟通协调能力和项目管理能力。
当然除了以上三类问题，很多大领导也会考察候选人个人职业价值观是否与企业相契合，这类问题就因每家公司的企业文化不同，对价值观的要求也就有所不同方向的侧重了。但核心肯定是要选用诚信、正向、有责任心和担当的候选人。你们学会了嘛
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