?刚结束外包公司劳动合同纠纷庭审！作为被告代理律师，整理企业 & 打工人必看的 2 个关键问题
?案情速览：
外包公司因业务调整通知员工退回岗位，安排待岗培训数月后，员工以 “未提供劳动条件” 被迫解除，要求：
补足待岗期间全额综合工资（非基本工资）
支付经济补偿金
?庭审核心争议点（胜负关键！）：
待岗工资按基本工资还是综合工资算？
✅结论：看劳动合同约定！
依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因待岗且未提供正常劳动的，按合同约定的基本工资 / 当地最低工资支付，而非全额综合工资，核心看 “待岗薪资标准” 约定。
公司需支付经济补偿金吗？
✅核心判断：待岗期限是否超员工的 “合理期待”！
⚖️律师双向避坑提醒：
▫️企业：待岗需 “事由合理 + 程序合规 + 待遇合法”，合同明确待岗薪资和期限，拒绝口头通知！
▫️员工：待岗≠失业，公司无正当理由长期待岗的，可依《劳动合同法》第三十八条主张补偿，但需举证。
外包行业这类纠纷激增！HR 和打工人建议收藏，避免踩坑～
#劳动纠纷 #外包用工 #待岗工资 #经济补偿金 #劳动合同法 #企业合规 #HR 必备 #打工人维权 #法律实务 #职场避坑
?案情速览：
外包公司因业务调整通知员工退回岗位，安排待岗培训数月后，员工以 “未提供劳动条件” 被迫解除，要求：
补足待岗期间全额综合工资（非基本工资）
支付经济补偿金
?庭审核心争议点（胜负关键！）：
待岗工资按基本工资还是综合工资算？
✅结论：看劳动合同约定！
依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因待岗且未提供正常劳动的，按合同约定的基本工资 / 当地最低工资支付，而非全额综合工资，核心看 “待岗薪资标准” 约定。
公司需支付经济补偿金吗？
✅核心判断：待岗期限是否超员工的 “合理期待”！
⚖️律师双向避坑提醒：
▫️企业：待岗需 “事由合理 + 程序合规 + 待遇合法”，合同明确待岗薪资和期限，拒绝口头通知！
▫️员工：待岗≠失业，公司无正当理由长期待岗的，可依《劳动合同法》第三十八条主张补偿，但需举证。
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