?短剧行业爆发但套路多！新人签约必看避坑清单，否则辛苦拍戏一场空?
合同主体要盯紧
确认甲方是正规公司（查统一社会信用代码），拒绝个人 / 无资质工作室签约！警惕 “阴阳合同”，口头承诺必须写进书面条款✅
薪酬分成写清楚
拒绝模糊表述！明确：
✅ 片酬类型（固定 / 保底 + 分成）
✅ 支付时间（月结 / 项目结）
✅ 分成公式（扣除项、比例要量化）
避开 “加权算法”“优先扣除运营成本” 的坑??
版权肖像别乱签
❌ 不签 “永久独家授权” 全版权！
明确：署名权、肖像使用范围（仅限本剧）、衍生品收益分成（行业基准 15%），防止 AI 换脸滥用或二次商用?
解约条款要公平
警惕单方面高额违约金！约定：
✅ 双方违约责任对等
✅ 解约流程 + 赔偿上限
✅ 竞业限制期限（一般不超过 1 年）
工作内容别含糊
写清拍摄周期、宣发义务边界（拒绝 “随叫随到” 无底线要求），明确是否允许轧戏、加班补偿标准?
⚠️ 最后提醒：
合同每页签字 + 骑缝章，重要条款划重点！不确定就找法务审核，别因急于签约吃大亏～
#短剧演员 #新人演员 #签约避坑 #演艺行业 #合同避雷#短剧 #剧组
合同主体要盯紧
确认甲方是正规公司（查统一社会信用代码），拒绝个人 / 无资质工作室签约！警惕 “阴阳合同”，口头承诺必须写进书面条款✅
薪酬分成写清楚
拒绝模糊表述！明确：
✅ 片酬类型（固定 / 保底 + 分成）
✅ 支付时间（月结 / 项目结）
✅ 分成公式（扣除项、比例要量化）
避开 “加权算法”“优先扣除运营成本” 的坑??
版权肖像别乱签
❌ 不签 “永久独家授权” 全版权！
明确：署名权、肖像使用范围（仅限本剧）、衍生品收益分成（行业基准 15%），防止 AI 换脸滥用或二次商用?
解约条款要公平
警惕单方面高额违约金！约定：
✅ 双方违约责任对等
✅ 解约流程 + 赔偿上限
✅ 竞业限制期限（一般不超过 1 年）
工作内容别含糊
写清拍摄周期、宣发义务边界（拒绝 “随叫随到” 无底线要求），明确是否允许轧戏、加班补偿标准?
⚠️ 最后提醒：
合同每页签字 + 骑缝章，重要条款划重点！不确定就找法务审核，别因急于签约吃大亏～
#短剧演员 #新人演员 #签约避坑 #演艺行业 #合同避雷#短剧 #剧组
