建筑领域企业
中国建筑（南洋）发展有限公司：作为中国建筑在新加坡的核心机构，也是当地领先的建筑承包商，承建了住宅、基础设施、医疗中心等大量项目。
AP&P Holdings：这是新加坡本地一家主营打桩工程的承建商，对外籍劳工依赖度极高。其员工总数 318 人中，外籍劳工达 265 人，占比超 83%。新加坡建筑行业中国外劳占比超 40%，该公司承接的基建打桩项目劳动强度大，对熟练技工需求迫切，旗下外籍劳工中中国籍工人占比大概率处于较高水平。
公共交通领域企业
SMRT：作为新加坡两大公共交通巨头之一，自 2008 年起就大量雇佣中国籍司机，鼎盛时期中国籍司机在公司司机群体中占比约 22%。由于新加坡本地人不愿从事这类高强度、薪资性价比一般的岗位，公司长期依赖外籍司机，中国籍司机一直是其运营团队的重要组成部分。
零售服务领域企业
NTUC Fairprice：它是新加坡最大的连锁超市，曾因在中国沈阳一次性招聘超 60 名储存助理、切鱼工等岗位员工引发热议。虽然该公司称外籍员工仅占 10%，但作为新加坡门店数量多、用工规模大的零售企业，其整体中国籍外劳总数十分可观。且其明确表示会优先聘用马来西亚和中国外地员工应对人手不足问题，中国籍员工是其基层岗位的重要补充。
互联网与科技领域企业
华为、腾讯新加坡分公司：华为在新加坡长期布局通信技术业务，腾讯 2020 年在新加坡建立总部并持续扩招，两者均聚焦金融科技、通信技术等领域。
Shopee、Lazada：这两大东南亚头部电商平台，业务核心之一是对接中国商家和供应链。其数据分析、商家运营等岗位需要大量熟悉中国市场的人才，而中国籍员工既能适配双语沟通需求，又懂国内供应链逻辑，因此成为这两家企业的重点招聘对象，基层运营和供应链相关岗位中中国籍外劳占比显著。
餐饮服务领域企业
以Komala Vilas为代表的连锁餐饮企业。新加坡很多中大型餐饮连锁都有类似情况，为填补人手缺口大量招聘中国籍服务和清洁人员，这类企业虽单店中国外劳数量不多，但连锁规模叠加后总数不容小觑。
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中国建筑（南洋）发展有限公司：作为中国建筑在新加坡的核心机构，也是当地领先的建筑承包商，承建了住宅、基础设施、医疗中心等大量项目。
AP&P Holdings：这是新加坡本地一家主营打桩工程的承建商，对外籍劳工依赖度极高。其员工总数 318 人中，外籍劳工达 265 人，占比超 83%。新加坡建筑行业中国外劳占比超 40%，该公司承接的基建打桩项目劳动强度大，对熟练技工需求迫切，旗下外籍劳工中中国籍工人占比大概率处于较高水平。
公共交通领域企业
SMRT：作为新加坡两大公共交通巨头之一，自 2008 年起就大量雇佣中国籍司机，鼎盛时期中国籍司机在公司司机群体中占比约 22%。由于新加坡本地人不愿从事这类高强度、薪资性价比一般的岗位，公司长期依赖外籍司机，中国籍司机一直是其运营团队的重要组成部分。
零售服务领域企业
NTUC Fairprice：它是新加坡最大的连锁超市，曾因在中国沈阳一次性招聘超 60 名储存助理、切鱼工等岗位员工引发热议。虽然该公司称外籍员工仅占 10%，但作为新加坡门店数量多、用工规模大的零售企业，其整体中国籍外劳总数十分可观。且其明确表示会优先聘用马来西亚和中国外地员工应对人手不足问题，中国籍员工是其基层岗位的重要补充。
互联网与科技领域企业
华为、腾讯新加坡分公司：华为在新加坡长期布局通信技术业务，腾讯 2020 年在新加坡建立总部并持续扩招，两者均聚焦金融科技、通信技术等领域。
Shopee、Lazada：这两大东南亚头部电商平台，业务核心之一是对接中国商家和供应链。其数据分析、商家运营等岗位需要大量熟悉中国市场的人才，而中国籍员工既能适配双语沟通需求，又懂国内供应链逻辑，因此成为这两家企业的重点招聘对象，基层运营和供应链相关岗位中中国籍外劳占比显著。
餐饮服务领域企业
以Komala Vilas为代表的连锁餐饮企业。新加坡很多中大型餐饮连锁都有类似情况，为填补人手缺口大量招聘中国籍服务和清洁人员，这类企业虽单店中国外劳数量不多，但连锁规模叠加后总数不容小觑。
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