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《企业管理研究》
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摘要
家族命名与家族企业风险承担
罗进辉 李 雪 黄泽悦
【摘 要】企业的风险承担是企业家精神的微观反映。搜集整理了控股家族创始人和重要家族成员的姓名等相关信息，将企业划分为有较高声誉维护动机的家族命名的家族企业和有较低声誉维护动机的非家族命名的家族企业，从社会情感财富视角研究家族命名会如何影响企业的风险承担水平。结果发现，家族命名显著降低了企业的风险承担水平，且这一负面影响关系在存在家族成员涉入管理、家族股权中仅有核心家族成员参与时表现得更强。此外，家族命名的上述影响主要表现为抑制了企业的投资水平、股权质押、战略激进度等实际的风险行为，家族命名对企业风险承担水平的抑制作用主要体现在成立时间较短的企业中，家族命名也会显著提升企业的慈善捐赠水平。最后，还发现家族命名方式在子公司的使用范围也会负向影响企业的风险承担水平。研究结论有助于加深对家族企业风险承担行为的认识与理解，对如何更好地鼓励和发挥民营家族企业的企业家精神具有启发意义。【关 键 词】家族命名；家族企业；风险承担；家族管理涉入；家族股权结构
【作者简介】罗进辉，厦门大学管理学院；李雪(通讯作者)，山东大学管理学院，博士，助理研究员；黄泽悦，东南大学经济管理学院。
【原文出处】《管理科学学报》（津）,2022.12.21～50【基金项目】国家自然科学基金资助项目(71572160；71790602)。
企业家成长30年：企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告
李 兰 王 锐 彭泗清
【摘 要】本文以中国企业家调查系统课题组自1993年到2022年的问卷追踪调查内容和主要发现为基础，以近30年的经济社会变迁和企业发展为背景，从企业家队伍的成长历程、企业发展面临的挑战与企业家引领企业高质量发展3个方面，回顾总结了中国企业家队伍的成长轨迹与历史阶段，分析了其中影响因素及变化规律、取得的进步和存在的问题，提出了以不断丰富升华的企业家精神引领企业高质量发展的政策建议。
【关 键 词】企业家成长；外部环境；高质量发展；政策建议
【作者简介】李兰，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所；王锐(通讯作者)，北京大学光华管理学院；彭泗清，北京大学光华管理学院。
【原文出处】《管理世界》（京）,2023.3.113～126
数字化转型与人力资本结构：特征事实与经济后果
汤 萱 丁胜涛 高 星
【摘 要】数字化转型是顺应新一轮科技革命和产业变革的必然要求，对企业人力资本结构及长远发展有着重大影响。本文借助爬虫数据处理归集了企业年报中的“数字化转型”关键词，创新性地刻画出企业数字化转型程度指标，并基于中国上市民营企业2007—2019年数据，实证检验了企业数字化转型对人力资本结构的影响及其渠道机制。研究表明，企业数字化转型显著推动了人力资本结构升级，并呈现出一定的结构异质性，对中、高技能员工有显著的正向效应，对低技能员工呈现显著负向效应。机制分析表明，数字化转型能有效解决企业的“融资难、融资贵”问题，并能够驱动企业稳定财务状况，进而助力企业人力资本结构升级。进一步分析发现，数字化转型通过优化人力资本结构能显著提升企业价值，数字金融发展较好情况下，对企业人力资本结构优化升级的促进作用更为明显。特别地，充分挖掘数字金融使用深度，更能发挥数字化转型效力，推动企业人力资本结构升级。本文的研究结论为数字化转型的发展、人力资本结构升级的推动提供了可靠经验证据和政策启示。
【关 键 词】数字化转型；人力资本结构；民营企业；企业价值；数字金融
【作者简介】汤萱，广州大学管理学院教授；丁胜涛，广州大学管理学院硕士研究生；高星(通讯作者)，广州大学管理学院博士研究生。
【原文出处】《上海商学院学报》,2022.6.3～24【基金项目】国家社会科学基金项目“供给侧结构性改革背景下战略性新兴产业发展动力转换研究”(18BJL065)。
