当下，数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”，转变为更广泛行业与企业共同的“必选项”。调研发现，数字化管理的渗透率已经达到35．6％。其中，在营销／运营／人力／财务／等某个或多个领域实现数字化转型的占比为26．5％，9．1％受访者表示企业总体数字化转型已经初具规模。此外，还有19．7％正在做数字化转型准备。受访者所在企业的人力资源管理实践中，“远程视频面试、可视化招聘”达到45％，39．3％选择“使用大数据、AI技术筛选简历”，还有12．3％表示企业有使用机器人面试。29．1％企业采用智能员工管理系统。此外，数字化工具在企业教育培训中有很好落地，16．6％使用AR／VR技术开展学习培训，15．5％采用AI技术智能匹配培训课程。
调研数据显示，58．7％的职场人肯定了人工智能的积极作用。34．8％表示人工智能对自身工作并无明显影响，16．8％表示AI促使工作效率提高，还有7．1％认为技术演进反而创造了更多就业机会。
不同性质工作与技术的关系完全不同，重复性强的劳动被取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。
#行业报告 #行业研究 #HR的日常 #人事 #人力资源管理 #人力资源管理师
调研数据显示，58．7％的职场人肯定了人工智能的积极作用。34．8％表示人工智能对自身工作并无明显影响，16．8％表示AI促使工作效率提高，还有7．1％认为技术演进反而创造了更多就业机会。
不同性质工作与技术的关系完全不同，重复性强的劳动被取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。
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