人力资源年终总结报告是令很多hr都头大的事情，今天给大家分享一篇人力资源年终数据分析报告的写作方法。
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?明确主要目的：用数据事实说明取得的成绩，呈现公司人力资源现状和发展趋势。
（是报告最重要的部分）
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?主要部分：
1⃣️人员结构分析
主要包括人数、学历、年龄、工龄、各职能人员占比等分析。
2⃣️人力成本分析
主要包括人力成本结构，人力成本效率，人力成本占比等分析，这些指标能够反应一家公司人力资源的战斗力，也是人力资源数据分析中关键的一部分。
3⃣️薪酬数据分析
关键指标包括：工资、奖金、福利各类别占比；部门薪酬占比；职级薪酬占比；历年年度薪酬数据对比。
4⃣️招聘数据分析
关键指标包括：招聘完成率、招聘质量、招聘各阶段转化率、各渠道招聘费用人数占比、招聘周期。
5⃣️离职分析
通过对离职原因、离职人员的分析，知道员工为什么离职，什么样的人可能会离职，采取相应的措施，提升员工的留存率。
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数据分析报告制作：?
传统的人力资源数据报告一般是在ppt中插入图表，然后加上大段的文字描述，数据展示不够直观。推荐采用可视化报告的形式来进行汇报，利用丰富的可视化图表展现数据，让数据分析结果一目了然。
#数据分析 #数据报告 #人力资源 #年终报告 #数据可视化 #数据分析报告 #HR人力资源
@知识薯 @薯队长
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?明确主要目的：用数据事实说明取得的成绩，呈现公司人力资源现状和发展趋势。
（是报告最重要的部分）
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?主要部分：
1⃣️人员结构分析
主要包括人数、学历、年龄、工龄、各职能人员占比等分析。
2⃣️人力成本分析
主要包括人力成本结构，人力成本效率，人力成本占比等分析，这些指标能够反应一家公司人力资源的战斗力，也是人力资源数据分析中关键的一部分。
3⃣️薪酬数据分析
关键指标包括：工资、奖金、福利各类别占比；部门薪酬占比；职级薪酬占比；历年年度薪酬数据对比。
4⃣️招聘数据分析
关键指标包括：招聘完成率、招聘质量、招聘各阶段转化率、各渠道招聘费用人数占比、招聘周期。
5⃣️离职分析
通过对离职原因、离职人员的分析，知道员工为什么离职，什么样的人可能会离职，采取相应的措施，提升员工的留存率。
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数据分析报告制作：?
传统的人力资源数据报告一般是在ppt中插入图表，然后加上大段的文字描述，数据展示不够直观。推荐采用可视化报告的形式来进行汇报，利用丰富的可视化图表展现数据，让数据分析结果一目了然。
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@知识薯 @薯队长
