拉勾招聘针对HR群体进行了调研，旨在分享最新的招聘市场动态和行业经验。
报告内容主要基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。
（1）招聘市场洞察?
超三成企业招聘需求相比去年增加；
超半数企业的招聘预算相较去年有所缩减，企业持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本；
技术岗人才持续占据热度榜首位，技术岗人才招聘需求占比达54%，且岗位涨薪占比最高。其他行业排名为：销售、运营、市场、综合职能、产品、设计等。
（2）招聘偏好洞察⚖️
企业招聘更倾向于年轻化，95后及00后占比均在50%以上，企业招聘呈现出明显的年轻化需求趋势。
（3）招聘官情绪洞察?
近九成HR因职场压力太大而感到焦虑，相较于2023年有38%的受访HR表示非常焦虑的数据，2024年HR焦虑指数有所减弱。同时也有11%的受访HR表示已躺平，在当前的职场没有焦虑也没有压力；
近半数HR的工资在5～10k左右；
HR下班后最喜欢的活动：阅读，除阅读外，运动健身、户外活动、社交和艺术创作也是HR喜欢的社交类活动；
HR最期望的另一半职位类型：技术岗，技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力，是HR选择伴侣的重要因素；
近八成受访HR表示会进行职业转型，HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。
调研显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。
同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着职业发展的多元化趋势。
环境变化、AI技术发展的2024年，让更多HR想要进行职业化转型，同时也促使HR从“专才”走向“通才”。招聘预算缩减驱动HR整合各方面资源，可以说HR依旧在为企业发展“负重前行”。
#HR #招聘市场 #企业招聘 #招聘官 #人力资源
报告内容主要基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。
（1）招聘市场洞察?
超三成企业招聘需求相比去年增加；
超半数企业的招聘预算相较去年有所缩减，企业持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本；
技术岗人才持续占据热度榜首位，技术岗人才招聘需求占比达54%，且岗位涨薪占比最高。其他行业排名为：销售、运营、市场、综合职能、产品、设计等。
（2）招聘偏好洞察⚖️
企业招聘更倾向于年轻化，95后及00后占比均在50%以上，企业招聘呈现出明显的年轻化需求趋势。
（3）招聘官情绪洞察?
近九成HR因职场压力太大而感到焦虑，相较于2023年有38%的受访HR表示非常焦虑的数据，2024年HR焦虑指数有所减弱。同时也有11%的受访HR表示已躺平，在当前的职场没有焦虑也没有压力；
近半数HR的工资在5～10k左右；
HR下班后最喜欢的活动：阅读，除阅读外，运动健身、户外活动、社交和艺术创作也是HR喜欢的社交类活动；
HR最期望的另一半职位类型：技术岗，技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力，是HR选择伴侣的重要因素；
近八成受访HR表示会进行职业转型，HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。
调研显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。
同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着职业发展的多元化趋势。
环境变化、AI技术发展的2024年，让更多HR想要进行职业化转型，同时也促使HR从“专才”走向“通才”。招聘预算缩减驱动HR整合各方面资源，可以说HR依旧在为企业发展“负重前行”。
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