这个判断可能会，改变很多年轻人的职业轨迹。
但只要去审视历史的相似之处，就会明白这根本不是夸张。
第一，都是“混沌”的蓝海。
十几年前的互联网，没有成熟的方法论，到处都是野蛮生长，今天的出海同样如此。
面对全新的海外市场，没有专家，没有权威，大家都在摸着石头过河。
这种混沌对“老人”来说是风险。
但对一无所有的年轻人来说，是最大的机会。
第二，都是“增量”的牌桌。
十几年前的互联网，所有人都在做大蛋糕，而不是分蛋糕，今天的出海更是如此。
工作内容不是去和同事，抢一块存量的市场。
而是和团队在无人区开垦全新的土地。
在这样的牌桌上，你的价值会被无限放大。
第三，都是“人追着事跑”。
十几年前的互联网，公司发展速度远快于人才成长速度，今天的出海一模一样。
企业极度渴求那些，眼睛里有光、愿意学习、能去一线打仗的年轻人。
他们根本没时间要求你，有多少年相关经验。
所以当年互联网的两大红利，也在出海赛道被完美复现。
个人成长的红利：你可能用三年时间，就走完传统行业十年晋升路。
财富增长的红利：出海企业为了抢人，愿意开出远超市场平均水平的高薪。
当然这也像，十几年前选择互联网一样。
意味着选择了不确定性和高强度工作，
可能会很累，会踩很多坑，会面临很多失败。
但对没有特殊背景的普通年轻人来说：
在时代给予的结构性机会面前，最好的策略就是先上船。
不要再犹豫，不要再观望。
当你还在岸上，试图看清楚一切的时候，船早就开走了。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#互联网#出海#普通人的机会#风口#时代红利#职场#求职#职业规划#职场进阶#留在牌桌上@职场薯
但只要去审视历史的相似之处，就会明白这根本不是夸张。
第一，都是“混沌”的蓝海。
十几年前的互联网，没有成熟的方法论，到处都是野蛮生长，今天的出海同样如此。
面对全新的海外市场，没有专家，没有权威，大家都在摸着石头过河。
这种混沌对“老人”来说是风险。
但对一无所有的年轻人来说，是最大的机会。
第二，都是“增量”的牌桌。
十几年前的互联网，所有人都在做大蛋糕，而不是分蛋糕，今天的出海更是如此。
工作内容不是去和同事，抢一块存量的市场。
而是和团队在无人区开垦全新的土地。
在这样的牌桌上，你的价值会被无限放大。
第三，都是“人追着事跑”。
十几年前的互联网，公司发展速度远快于人才成长速度，今天的出海一模一样。
企业极度渴求那些，眼睛里有光、愿意学习、能去一线打仗的年轻人。
他们根本没时间要求你，有多少年相关经验。
所以当年互联网的两大红利，也在出海赛道被完美复现。
个人成长的红利：你可能用三年时间，就走完传统行业十年晋升路。
财富增长的红利：出海企业为了抢人，愿意开出远超市场平均水平的高薪。
当然这也像，十几年前选择互联网一样。
意味着选择了不确定性和高强度工作，
可能会很累，会踩很多坑，会面临很多失败。
但对没有特殊背景的普通年轻人来说：
在时代给予的结构性机会面前，最好的策略就是先上船。
不要再犹豫，不要再观望。
当你还在岸上，试图看清楚一切的时候，船早就开走了。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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