RWA 为什么会缺人才？因为它是三种能力的交叉地带
RWA 不是 Web3 的纯技术玩法，也不是传统金融的老一套。它是三个领域叠加的新物种：
① 传统金融思维（风控、资产结构）
比如：
什么资产能标的化
怎么拆分收益权
如何做成 SPV
怎么过合规审计
很多 Web3 运营根本不懂。
② Web3 技术理解（链、托管、合约）
懂得：
资产如何上链
哪条链适合
合约怎么写
如何跨境发行
传统金融的人又不懂。
③ 国际监管体系理解
RWA 最重要的是：你做的东西，监管是否让你做？而全球监管完全不一样：
香港：鼓励资产上链
新加坡：重视合规托管
迪拜：最开放
美国：看具体结构
欧洲：MiCA 最系统化
能理解不同国家监管的人？凤毛麟角。所以，能把这三套能力统一整合的人，市场上严重缺乏。
企业现在都在抢哪种 RWA 角色？
以下岗位我随便举几个，基本都是「有简历就要」级别：
① RWA 产品经理（最稀缺）
年薪直接飙到 60–100 万（普通水平）。牛人更高。
② RWA 项目结构设计（准金融架构师）
这个岗位目前全亚洲都缺。
③ RWA 运营 & BD
④ RWA 审计、风控、法律合规
普通人要怎么抓住 RWA 人才红利？我给三个简单建议:
① 普通运营/内容/BD：转向 RWA 赛道最快的方式
② 有金融背景的人：这是天赐风口
③ 企业主：RWA 是你下一个融资窗口
未来五年：RWA 会越来越不缺项目，但会极度缺懂得项目、能落地的“复合型人才”。谁提前掌握趋势，谁就能拿到下一轮资产上链时代的入场券。
如果你想系统学习 RWA、看懂趋势、把能力补齐:
可以看看这本《2030 RWA 趋势蓝皮书》电子书，里面包含：
全球四大洲 多国 RWA 政策优惠措施
企业真实落地的 RWA 案例
未来3-5年最紧缺的 Web3&RWA 岗位与能力图谱
如何进入 RWA 行业的路线图（普通人也能用）
哪些行业最容易通过 RWA 融资
如果你认真想入行、转型或提前抓住这个风口，这本书绝对能帮你节省 6 个月以上的摸索时间。
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① 传统金融思维（风控、资产结构）
比如：
什么资产能标的化
怎么拆分收益权
如何做成 SPV
怎么过合规审计
很多 Web3 运营根本不懂。
② Web3 技术理解（链、托管、合约）
懂得：
资产如何上链
哪条链适合
合约怎么写
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传统金融的人又不懂。
③ 国际监管体系理解
RWA 最重要的是：你做的东西，监管是否让你做？而全球监管完全不一样：
香港：鼓励资产上链
新加坡：重视合规托管
迪拜：最开放
美国：看具体结构
欧洲：MiCA 最系统化
能理解不同国家监管的人？凤毛麟角。所以，能把这三套能力统一整合的人，市场上严重缺乏。
企业现在都在抢哪种 RWA 角色？
以下岗位我随便举几个，基本都是「有简历就要」级别：
① RWA 产品经理（最稀缺）
年薪直接飙到 60–100 万（普通水平）。牛人更高。
② RWA 项目结构设计（准金融架构师）
这个岗位目前全亚洲都缺。
③ RWA 运营 & BD
④ RWA 审计、风控、法律合规
普通人要怎么抓住 RWA 人才红利？我给三个简单建议:
① 普通运营/内容/BD：转向 RWA 赛道最快的方式
② 有金融背景的人：这是天赐风口
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未来五年：RWA 会越来越不缺项目，但会极度缺懂得项目、能落地的“复合型人才”。谁提前掌握趋势，谁就能拿到下一轮资产上链时代的入场券。
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