老板总嫌HR没价值？可能是你的工作重心没跟上公司发展阶段‼️
企业HR部门的主要任务是什么？HR应该侧重哪些工作？在思考这个问题时，我们得先看看企业现在处于哪个阶段，不同发展阶段，企业对HR的需求和挑战也会随之改变，从“事务执行者”逐步升级为“战略伙伴”。
今天，小博以企业发展的四个阶段为例，从不同阶段的企业特点、业务痛点、该阶段HR的核心任务及HR需提升的技能有哪些...进行分析，帮助HR们更好的厘清当下的核心任务~
初创期（0-1阶段）
HR核心角色：基础搭建者+文化奠基人
成长期（快速扩张期）
HR核心角色：体系构建者+组织加速器
成熟期（稳定期）
HR核心角色：效能优化者+变革推动者
转型/衰退期
HR核心角色：变革管理者+员工护航者
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你公司现在是哪个阶段？想解jue的问题是什么？欢迎一起讨论看看~
关注我，了解更多HR职场干货！一起省力打工～
#人力资源战略 #HR人力资源 #HR的日常 #hr #企业管理 #人力资源 #创业 #HRBP #人才发展 #招聘 #hrbp #hr干货 #人力资源管理 #企业发展 #HR必备 #HRBP需要具备的能力 #HRD #博格咨询
@职场薯 @小红书成长笔记
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