1⃣️某东
东所有算法进行了30%的普调涨薪，不限于广告部、搜推部、算法交易部等集团各个部门，4月1号生效。内部同学透露：本次普调范围是全员，其所在部门的算法一个不落，由leader本周口头通知。如此看来，和东哥做兄弟真是太香了~
2⃣️宇宙厂
生服上周迎来调整，算法团队从汇报fk，变为zyx，也就是从业务侧划到了广告侧。这是继生服BC双端产品合并、lc转战电商后，又一次大调整。
国际电商上周开始了“英语摸底测试”，测试内容包括：单词填空题，听力题，口语题，覆盖工作生活多个场景，考不过的同学第二年会被拉入英语学习群每日打卡学习任务。根据考完同学的透露：难度不算简单，且过程规范、不能作弊，一旦切屏就会报警。
3⃣️福报厂
闲鱼近日组织调整，循环商店和行业发展中心部门从闲鱼事业部拆分出来，合并到淘宝平台事业部，chuduan底下。内部同学对此的看法是：感觉像是把闲鱼tob的部分合并到淘宝事业部了。
集团安全aochuang团队近期招了不少大模型算法，上线了一个御风大模型，主要应用于AI识别造假和内容安全方向。不止于此，有内部同学透露：“目前有很多部门都在拥抱大模型，做大模型应用”。
淘天搜推事业部团队调整，原进场业务算法团队老板kf去负责小时达算法了，从主站算法空降了一个P9（芍药）负责自营算法团队。
4⃣️开水团
上周五年终开奖，情况汇总如下（年终月数=系数*3.5）
超出预期：1.0~1.6左右
符合预期：0.6~1.1左右（已知最低0.4，最高1.3）
不及预期：0~0.4左右
说明：今年年终奖不仅看超出预期or达成预期，更要看个人潜力（1-4），最终映射为1、2.1、2.2、2.3、3这五个档位（类似于C、B-、B、B+、A）。因此同样是符合预期，人才盘点2.1档可能是年终2个月，2.3可能是4个月。
股票和调薪同样取决于人才盘点的档位：比如2.1可能是0调薪+0股票，但2.3则可能有5%-15%的调薪，或者10-20万左右的股票发放（分两年归属）；3.0的L8甚至可能拿到40万的股票。
此外，据根据一些工作不久同学的感受：今年的调薪比较给力，有些人系数小于1仍然有调薪，尤其是23、24级校招生，感觉调薪比例不低，明显好于去年。
#互联网大厂 #小红书热点 #职场 #字节跳动 #京东 #美团
东所有算法进行了30%的普调涨薪，不限于广告部、搜推部、算法交易部等集团各个部门，4月1号生效。内部同学透露：本次普调范围是全员，其所在部门的算法一个不落，由leader本周口头通知。如此看来，和东哥做兄弟真是太香了~
2⃣️宇宙厂
生服上周迎来调整，算法团队从汇报fk，变为zyx，也就是从业务侧划到了广告侧。这是继生服BC双端产品合并、lc转战电商后，又一次大调整。
国际电商上周开始了“英语摸底测试”，测试内容包括：单词填空题，听力题，口语题，覆盖工作生活多个场景，考不过的同学第二年会被拉入英语学习群每日打卡学习任务。根据考完同学的透露：难度不算简单，且过程规范、不能作弊，一旦切屏就会报警。
3⃣️福报厂
闲鱼近日组织调整，循环商店和行业发展中心部门从闲鱼事业部拆分出来，合并到淘宝平台事业部，chuduan底下。内部同学对此的看法是：感觉像是把闲鱼tob的部分合并到淘宝事业部了。
集团安全aochuang团队近期招了不少大模型算法，上线了一个御风大模型，主要应用于AI识别造假和内容安全方向。不止于此，有内部同学透露：“目前有很多部门都在拥抱大模型，做大模型应用”。
淘天搜推事业部团队调整，原进场业务算法团队老板kf去负责小时达算法了，从主站算法空降了一个P9（芍药）负责自营算法团队。
4⃣️开水团
上周五年终开奖，情况汇总如下（年终月数=系数*3.5）
超出预期：1.0~1.6左右
符合预期：0.6~1.1左右（已知最低0.4，最高1.3）
不及预期：0~0.4左右
说明：今年年终奖不仅看超出预期or达成预期，更要看个人潜力（1-4），最终映射为1、2.1、2.2、2.3、3这五个档位（类似于C、B-、B、B+、A）。因此同样是符合预期，人才盘点2.1档可能是年终2个月，2.3可能是4个月。
股票和调薪同样取决于人才盘点的档位：比如2.1可能是0调薪+0股票，但2.3则可能有5%-15%的调薪，或者10-20万左右的股票发放（分两年归属）；3.0的L8甚至可能拿到40万的股票。
此外，据根据一些工作不久同学的感受：今年的调薪比较给力，有些人系数小于1仍然有调薪，尤其是23、24级校招生，感觉调薪比例不低，明显好于去年。
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