CFM第四批裁员员工上周才在paid leave期间的最后重新签署了n+6的离职协议，本周一第五批裁员员工就收到hr通知，离职日期改为12月31日，取消原来通知的一个月paid leave。KT一结束，立刻就下岗。
不仅如此，HR态度强横，把年终奖和paid leave混为一谈，要求我们不要要求同部门的公平，强制清除剩余年假和加班，甚至还否认此前开会宣布的1月底离职日期的有效性。
同为一个部门的员工，公司为什么区别对待？我们认真负责兢兢业业交接到最后，推掉工作机会，一直没有休假，全因公司承诺交接过后还有一个月的缓冲器。如今却被公司背刺，强制要求接受不平等裁员条件，公道何在？劳动法何在？打工人难道就该被如此压迫？
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同为一个部门的员工，公司为什么区别对待？我们认真负责兢兢业业交接到最后，推掉工作机会，一直没有休假，全因公司承诺交接过后还有一个月的缓冲器。如今却被公司背刺，强制要求接受不平等裁员条件，公道何在？劳动法何在？打工人难道就该被如此压迫？
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