8月10日,国药控股总裁室董事会秘书吴壹建一行分别到国控海南连锁公司文昌店、昌兴店、金盘店和公司办公区现场调研。调研组详细了解了门店运营管理中的人、货、场和员工工作情况,并指出培训就是生产力,将文昌店定为店长岗前培训实训基地,完善培训和考核要求,做好门店绩效制度的实施,为新开门培养优秀人才;要丰富商品品类,注重门店坪效最大化;商品管理精细化,提升毛利率,以市场为导向,对后台管理提出新要求;鼓励零售团队要坚定发展信心,齐头并进,努力为海南医疗卫生健康基础建设贡献央企零售力量。

随后,调研组走访了海南公司,详细了解了公司职工办公、上下班和党建活动开展等情况。
调研座谈会上,调研组听取了国控海南经营情况介绍,并和与会人员交流研讨。
吴壹建指出,在当前复杂的形势下,国控海南要利用好政策资源拉动流量,加大批零一体的协同。一是从战略上分析发展零售的重要性,要加快院外市场的拓展;二是从经营模式上定位,要打造“两昌”模式(推广文昌店、做全昌兴店)。文昌店模式要推广且要下沉至县、镇级市场;昌兴店要通过增加DTP品类,用好供应商资源,开展品牌推广活动,提高品牌知名度,提升门店盈利能力,打造“拥有国药品牌核心价值的定点药房”;三是从管理策略上再升级,要加强门店商品和营运管理,省级平台采购部门为零售业务赋能,进一步丰富药店品种和做好商品分析管理;要重视前台的培训与考核,对店长和员工的考核要高效高奖,充分调动一线人员的积极性。
最后,吴壹建强调,要严守质量底线,加强合规管理,特别是特殊药品,要严格按照制度流程和双人管理,防止流弊。

国药控股零售诊疗事业部副总经理陈剑刚、国控海南党总支书记、副总经理高雪丽、副总经理张彩虹、财务总监陈海平、总经理助理阮晓燕、连锁公司常务副总经理鲁小华及运营、质管等部门负责人陪同调研。
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