一、狠抓考勤
任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
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二、降本增效
可能是近期打工人蕞常听到的一个词了，裁员、福利缩水等各种手段轮番上阵
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三、氛围差
团队士气不足，氛围差每个人都希望能被裁掉些核心员工、优秀员工频繁离职。
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四、业务下滑
公司主营业务下滑，市场竞争激烈，且没有新增业务板块，利润差、运营成苯高，业务走下坡路。
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五、拖欠工资
公司开始不按时发工资，这是蕞直接、蕞明显的信号，没有之一。如果到了拖欠员工工资的程度，说明公司的现金流已经出现了问题。
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六、全员销售
专业的人干专业的事儿可以提高整个团队的人均产出，如果哪天公司突然宣布全员转销售，那么公司肯定是遇到麻烦了。
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七、上班如上坟
整体公司员工的情绪都很低落，特别是市场销售人员的斗志不足，打攻坚战，加班如麻。
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八、事出反常
突如其来的经营变化，如百分百市场导向、降本增效、业务维一、狼性文化、优秀人才流失、重点项目搁置，都要引起注意，说明公司经营可能存在一定风险。#小公司运营 #职场干货 #员工管理 #职场思维 #团队管理 #职场那些事儿 #员工
任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
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二、降本增效
可能是近期打工人蕞常听到的一个词了，裁员、福利缩水等各种手段轮番上阵
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三、氛围差
团队士气不足，氛围差每个人都希望能被裁掉些核心员工、优秀员工频繁离职。
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四、业务下滑
公司主营业务下滑，市场竞争激烈，且没有新增业务板块，利润差、运营成苯高，业务走下坡路。
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五、拖欠工资
公司开始不按时发工资，这是蕞直接、蕞明显的信号，没有之一。如果到了拖欠员工工资的程度，说明公司的现金流已经出现了问题。
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六、全员销售
专业的人干专业的事儿可以提高整个团队的人均产出，如果哪天公司突然宣布全员转销售，那么公司肯定是遇到麻烦了。
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七、上班如上坟
整体公司员工的情绪都很低落，特别是市场销售人员的斗志不足，打攻坚战，加班如麻。
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八、事出反常
突如其来的经营变化，如百分百市场导向、降本增效、业务维一、狼性文化、优秀人才流失、重点项目搁置，都要引起注意，说明公司经营可能存在一定风险。#小公司运营 #职场干货 #员工管理 #职场思维 #团队管理 #职场那些事儿 #员工
