2025年不知不觉过了2个月了，a股市场最近有了起色，债市在回调，春招不知不觉开始了，但是金融行业的下行和人员的出清依旧没有止跌企稳。
金融行业的业务仍在调整，一方面机构还在减员，另一方面最近和朋友聊天，好几个机构都在在招人，问我有没有能推荐的老熟人（以销售和法务风控为主）。这就传递出来一个奇怪的现象，招人的和找工作的不是同一批人，两者没有匹配起来。
今天先说说我了解到的减员先兆：
机构被合并。
机构经营能力快速下降，开始亏损、出现大规模风险项目。
机构组织架构开始调整，员工岗位开始频繁调整，领导开始频繁调整。
核心高管出走、资深同事出走、普通员工偷摸开始频繁面试....
开始搞竞争上岗，岗位编制和员工人数不匹配（这已经开始打裁员明牌了）
员工中合同不续约的比例越来越多。
开始查考勤、绩效考核制度频繁变更...
关系户同事出逃
以上征兆欢迎评论区补充。
题外话，国企金融机构稳定吗？只能说我听说的国企金融机构裁员的也不少。
金融机构中后台安全吗？相对来说比前台业务部门安全点，裁员一般先从业务部门开刀，就算裁员，中后台会靠后比例也会少一些。
会有真正稳定的工作吗？
在竞争激烈的一线城市，在金融这个高竞争又极其现实的行业，很难做到真正的稳定，除非你无欲无求。否则可能一生都要和焦虑共存。
让我们拥抱变化，尽早掌握自己的职业核心竞争力吧！
#金融 #投行 #金融民工 #裁员 #秋招 #秋招信息差
金融行业的业务仍在调整，一方面机构还在减员，另一方面最近和朋友聊天，好几个机构都在在招人，问我有没有能推荐的老熟人（以销售和法务风控为主）。这就传递出来一个奇怪的现象，招人的和找工作的不是同一批人，两者没有匹配起来。
今天先说说我了解到的减员先兆：
机构被合并。
机构经营能力快速下降，开始亏损、出现大规模风险项目。
机构组织架构开始调整，员工岗位开始频繁调整，领导开始频繁调整。
核心高管出走、资深同事出走、普通员工偷摸开始频繁面试....
开始搞竞争上岗，岗位编制和员工人数不匹配（这已经开始打裁员明牌了）
员工中合同不续约的比例越来越多。
开始查考勤、绩效考核制度频繁变更...
关系户同事出逃
以上征兆欢迎评论区补充。
题外话，国企金融机构稳定吗？只能说我听说的国企金融机构裁员的也不少。
金融机构中后台安全吗？相对来说比前台业务部门安全点，裁员一般先从业务部门开刀，就算裁员，中后台会靠后比例也会少一些。
会有真正稳定的工作吗？
在竞争激烈的一线城市，在金融这个高竞争又极其现实的行业，很难做到真正的稳定，除非你无欲无求。否则可能一生都要和焦虑共存。
让我们拥抱变化，尽早掌握自己的职业核心竞争力吧！
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