以广东，浙江地区为主，信息主要来自于群以及问卷的结果。并不代表全部情况。
从岗位需求来看
从主流招聘渠道来看，相关岗位均有明显下降。并且不少岗位是长期挂在网站，但实际很少招聘。
从平台来看
对比上一个5年，多数为亚马逊，独立站，社媒这一类为主，最近5年则开始变得更加灵活，像东南亚，中东平台，tiktok，美客多等。这可能表明，现在的跨境不再局限在传统的欧美市场，也可能是由于欧美市场利润在下降，但竞争一直在走高。
从经验要求来看
两极分化会比较明显，以往是每个阶段的人员都需要。从下半年的情况来看，多数集中在给一年以下经验的新人，以及具备较高经验的高级运营。水平中等的运营处于比较尴尬的位置。
此外，不少求职者或多或少有反应过，现在求职难度比之前更大，离职空窗期长达1个月，平均获得一份工作的时间长达2-3个星期。
求职者表示，不少企业是打着招聘的名义，索要运营方案，或者让你帮他免费开发产品的。
根据收集的100份问卷来看
有83%以上的回答者表示并不太看好这个行业
有76%的受访者表示，目前本职工作没办法看到未来。需要寻找兼职机会。
有33%的受访者表示，可能会考虑转向别的行业。
有54%的受访者表示，后面会考虑自己做账号
受访者分享自己的副业类型，健身教练，摄影，采购，物流，英语客服，传统外贸等较多。
而从企业端来看
不少HR，中小型企业老板反应，整个25年的招聘难度更大，能够匹配的简历较少，且多数不会轻易到公司面试。当前主要倾向于有较高经验的运营，普遍在薪酬和提成环节容易谈崩。平均需要花费2-3个星期才能找到合适的人，经理，总监等岗位甚至需要数月时间。
#跨境电商运营 #行业分析 #新就业形态 #电子商务 #市场大环境
从岗位需求来看
从主流招聘渠道来看，相关岗位均有明显下降。并且不少岗位是长期挂在网站，但实际很少招聘。
从平台来看
对比上一个5年，多数为亚马逊，独立站，社媒这一类为主，最近5年则开始变得更加灵活，像东南亚，中东平台，tiktok，美客多等。这可能表明，现在的跨境不再局限在传统的欧美市场，也可能是由于欧美市场利润在下降，但竞争一直在走高。
从经验要求来看
两极分化会比较明显，以往是每个阶段的人员都需要。从下半年的情况来看，多数集中在给一年以下经验的新人，以及具备较高经验的高级运营。水平中等的运营处于比较尴尬的位置。
此外，不少求职者或多或少有反应过，现在求职难度比之前更大，离职空窗期长达1个月，平均获得一份工作的时间长达2-3个星期。
求职者表示，不少企业是打着招聘的名义，索要运营方案，或者让你帮他免费开发产品的。
根据收集的100份问卷来看
有83%以上的回答者表示并不太看好这个行业
有76%的受访者表示，目前本职工作没办法看到未来。需要寻找兼职机会。
有33%的受访者表示，可能会考虑转向别的行业。
有54%的受访者表示，后面会考虑自己做账号
受访者分享自己的副业类型，健身教练，摄影，采购，物流，英语客服，传统外贸等较多。
而从企业端来看
不少HR，中小型企业老板反应，整个25年的招聘难度更大，能够匹配的简历较少，且多数不会轻易到公司面试。当前主要倾向于有较高经验的运营，普遍在薪酬和提成环节容易谈崩。平均需要花费2-3个星期才能找到合适的人，经理，总监等岗位甚至需要数月时间。
#跨境电商运营 #行业分析 #新就业形态 #电子商务 #市场大环境
