很多人对全球出差，还停留在光鲜的幻想里。
但那个福利式出差的时代，早就结束了。
现在老板花几万块钱让你飞一趟，只有一个原因：
这件事，只有肉身到现场，才能搞定。
那想找到这种工作，逻辑就很清晰了。
只要去找到那些，线上无法替代的场景。
第一种场景：需要“建立信任”的场景。
什么事最需要面对面的信任？
是跟几千万美金的大客户，签第一份合同。
是跟国家的政府部门，沟通准入的法规。
是跟本地最有实力的代理商，去建立合作”。
这些高度依赖人际信任的活，靠视频会议是搞不定的。
所以对应的岗位，就是海外市场拓展（BD）、大客户销售、政府关系。
第二种场景：需要“考察实体”的场景。
什么事必须亲眼看到才放心？
去越南的工厂，检查一批货的质量。
去德国的供应商那里，核实他的真实产能。
去美国的线下店，观察用户的真实购买行为。
这些都无法线上完成。
所以对应的岗位，就是全球供应链管理、海外采购、品控（QC）。
第三种场景：需要“获取体感”的场景。
什么事最需要身临其境的体感？
是去理解一个全新的市场和文化。
坐在办公室里，看100份报告，也搞不懂中东用户为什么喜欢那样的设计。
必须飞过去，逛他们的市集，跟他们聊天，感受他们的生活。
所以对应的岗位，就是海外市场研究、本地化运营、用户研究。
这些岗位没有一个是轻松的，都充满了压力和不确定性。
但它们也能给你，在办公室里，永远无法获得的回报。
这个回报不是看风景，而是看世界的真实商业逻辑。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#走遍全世界#去外地工作#出国#出海#求职#职业规划#职场进阶#留在牌桌上@职场薯
但那个福利式出差的时代，早就结束了。
现在老板花几万块钱让你飞一趟，只有一个原因：
这件事，只有肉身到现场，才能搞定。
那想找到这种工作，逻辑就很清晰了。
只要去找到那些，线上无法替代的场景。
第一种场景：需要“建立信任”的场景。
什么事最需要面对面的信任？
是跟几千万美金的大客户，签第一份合同。
是跟国家的政府部门，沟通准入的法规。
是跟本地最有实力的代理商，去建立合作”。
这些高度依赖人际信任的活，靠视频会议是搞不定的。
所以对应的岗位，就是海外市场拓展（BD）、大客户销售、政府关系。
第二种场景：需要“考察实体”的场景。
什么事必须亲眼看到才放心？
去越南的工厂，检查一批货的质量。
去德国的供应商那里，核实他的真实产能。
去美国的线下店，观察用户的真实购买行为。
这些都无法线上完成。
所以对应的岗位，就是全球供应链管理、海外采购、品控（QC）。
第三种场景：需要“获取体感”的场景。
什么事最需要身临其境的体感？
是去理解一个全新的市场和文化。
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必须飞过去，逛他们的市集，跟他们聊天，感受他们的生活。
所以对应的岗位，就是海外市场研究、本地化运营、用户研究。
这些岗位没有一个是轻松的，都充满了压力和不确定性。
但它们也能给你，在办公室里，永远无法获得的回报。
这个回报不是看风景，而是看世界的真实商业逻辑。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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