很多人都觉得，ENFP的性格是一种红利，这个说法不准确。
性格从来不是红利，而是资产，资产的价格是由市场决定的。
一个ENFP在国内传统职场，这个市场里，资产是被低估的。
但在出海这个新市场里，得到了重新定价。
在国内ENFP的高感受力，被视为“情绪化”。
但在海外，当一个中国品牌，需要去理解一个完全陌生的文化时，这种高感受力，就成了最敏锐的市场探测器。
能帮助团队，避开那些数据和报告里，看不见的文化暗礁。
在国内ENFP的社交热情，被视为“分散精力”。
但在海外，当一个团队，需要从0开始，建立本地的人脉网络时，这种社交热情，就成了最高效的破冰工具。
它能帮助团队，在最短的时间内，和本地的渠道、媒体、KOL，建立起人的连接。
在国内ENFP的发散思维，被视为“缺乏条理”。
但在海外，当一个项目，陷入没有先例可循的混沌状态时，这种发散思维，就成了创造性解决问题的灵感来源。
它能帮助团队，在看似无解的困局中，找到意想不到的突破口。
你看，不是ENFP的性格变了，是市场变了。
市场对这些，性格资产的估值模型，变了。
如果一个ENFP，只有性格，但没有交付具体工作的专业能力。
那么她的资产，就是劣质资产。
性格的红利，必须建立在专业的基础之上。
但如果你是一个ENFP，并且感觉自己的价值，在当前的环境里，被严重低估了。
不要自我怀疑，你可能需要的不是改变自己。
而是去寻找一个，能给你更高估值的新市场。
那个市场，就在出海的版图里。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出差#人在工位心在冒险#出海#旅游#enfp#职场#求职#职业规划#职场进阶指南#留在牌桌上@职场薯
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但在海外，当一个中国品牌，需要去理解一个完全陌生的文化时，这种高感受力，就成了最敏锐的市场探测器。
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它能帮助团队，在最短的时间内，和本地的渠道、媒体、KOL，建立起人的连接。
在国内ENFP的发散思维，被视为“缺乏条理”。
但在海外，当一个项目，陷入没有先例可循的混沌状态时，这种发散思维，就成了创造性解决问题的灵感来源。
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那么她的资产，就是劣质资产。
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但如果你是一个ENFP，并且感觉自己的价值，在当前的环境里，被严重低估了。
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而是去寻找一个，能给你更高估值的新市场。
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