快消品行业近3个月我留意到几个情况和大家分享：
1. 职位数量明显增加：增量在民企，外资无好转
2. 职位靠谱程度更高：25年明显绝大多数企业都开始落实解决问题的行动方案，相比去年职位要求更高，更垂直，但是至少要求变得明确了，岗位也基本都是真实的，如果人选合适招聘流程会非常迅速。
3. 招聘需求更加年轻：90后担任品牌总经理的数量开始增加（近3个月我见到的真实90后打工人担任GM的案例超过5个），招聘逻辑文中分享⬆️
4. “顾问”职位开始增加：35岁甚至40-50岁职业经理人副业机会。我们也有开始接到客户的诉求，以顾问的形式聘请在某些细分职能（如抖音/产品/品牌建设等）或细分类目（如小家电/零食/宠物）的资深职业经理人担任顾问（月薪2-5万，每周到公司1天，或线上参与公司咨询）顾问常见的合作方式文中分享⬆️
5. 二三线城市开始涌现高薪职位：国内工厂白牌快速崛起，雨后春笋，势头让人惊叹❗️2周前我们接到一家2线城市食品企业电商渠道总监/品牌总监可以开出100万年薪的职位时，不得不开始感慨，民企真的大势以成。针对性建议文中分享⬆️
跳槽建议如下：
一个大前提大基调：现在几乎所有请猎头操作的职位都有一个共同的要求：【候选人必须要有成功的案例】跳槽大家要梳理清楚自己之前的成功案例，对当时成功的客观跳进和自身原因分析清楚，是否还可以/或有自信再次复制成功。
#跳槽 #快消品 #职业规划 #招聘 #民企 #管培生 #职业选择
1. 职位数量明显增加：增量在民企，外资无好转
2. 职位靠谱程度更高：25年明显绝大多数企业都开始落实解决问题的行动方案，相比去年职位要求更高，更垂直，但是至少要求变得明确了，岗位也基本都是真实的，如果人选合适招聘流程会非常迅速。
3. 招聘需求更加年轻：90后担任品牌总经理的数量开始增加（近3个月我见到的真实90后打工人担任GM的案例超过5个），招聘逻辑文中分享⬆️
4. “顾问”职位开始增加：35岁甚至40-50岁职业经理人副业机会。我们也有开始接到客户的诉求，以顾问的形式聘请在某些细分职能（如抖音/产品/品牌建设等）或细分类目（如小家电/零食/宠物）的资深职业经理人担任顾问（月薪2-5万，每周到公司1天，或线上参与公司咨询）顾问常见的合作方式文中分享⬆️
5. 二三线城市开始涌现高薪职位：国内工厂白牌快速崛起，雨后春笋，势头让人惊叹❗️2周前我们接到一家2线城市食品企业电商渠道总监/品牌总监可以开出100万年薪的职位时，不得不开始感慨，民企真的大势以成。针对性建议文中分享⬆️
跳槽建议如下：
一个大前提大基调：现在几乎所有请猎头操作的职位都有一个共同的要求：【候选人必须要有成功的案例】跳槽大家要梳理清楚自己之前的成功案例，对当时成功的客观跳进和自身原因分析清楚，是否还可以/或有自信再次复制成功。
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