CNDD-0248 上市公司行业平均薪酬统计
01 数据介绍
▪ 数据名称: 行业平均薪酬
▪ 数据编号：0248
▪ 数据范围：行业层面
▪ 数据年份：1999-2023
▪ 样本数量：1,845条
▪ 数据来源：根据中国上市公司协会行业分类计算行业本年度所有人员（包含离职、在职、退休等人员）的薪酬
▪ 数据说明：CNDD上市公司行业平均薪酬统计了行业董监高等监管层、行业男性监管层、女性监管层、员工平均薪酬等变量。数据提供.dta和.xlxs两种格式，可用EXCEL或STATA打开。
▪ 数据频率：年度数据
▪ 综合评价： 对高管激励的方法中，薪酬激励是最直接、最有效的方法。因此，如何构建激励导向型的高管薪酬体系始 终是学者关注的热点问题之一。Bizjak 等( 2008) 和 Faulkender 等( 2010) 的研究显示，董事会往往会根据同 行业或者规模相当企业的薪酬标准来制定本企业薪酬契约。CNDD上市公司行业平均薪酬为研究上市公司高管激励提供了经验证据。#CNDeepData #行业平均薪酬 #高管激励 #薪酬契约 #面板数据 #Stata #薪酬差距 #劳动力市场 #人力资本 #薪酬业绩敏感性
01 数据介绍
▪ 数据名称: 行业平均薪酬
▪ 数据编号：0248
▪ 数据范围：行业层面
▪ 数据年份：1999-2023
▪ 样本数量：1,845条
▪ 数据来源：根据中国上市公司协会行业分类计算行业本年度所有人员（包含离职、在职、退休等人员）的薪酬
▪ 数据说明：CNDD上市公司行业平均薪酬统计了行业董监高等监管层、行业男性监管层、女性监管层、员工平均薪酬等变量。数据提供.dta和.xlxs两种格式，可用EXCEL或STATA打开。
▪ 数据频率：年度数据
▪ 综合评价： 对高管激励的方法中，薪酬激励是最直接、最有效的方法。因此，如何构建激励导向型的高管薪酬体系始 终是学者关注的热点问题之一。Bizjak 等( 2008) 和 Faulkender 等( 2010) 的研究显示，董事会往往会根据同 行业或者规模相当企业的薪酬标准来制定本企业薪酬契约。CNDD上市公司行业平均薪酬为研究上市公司高管激励提供了经验证据。#CNDeepData #行业平均薪酬 #高管激励 #薪酬契约 #面板数据 #Stata #薪酬差距 #劳动力市场 #人力资本 #薪酬业绩敏感性
