公司、岗位信息，时间线，VI及小组面试见上篇～
?上午个人case面：内容和小组面类似，先看材料、然后绘制汇报材料、汇报，但是变成了个人形式，主要考评的能力变成对于材料的分析、展示的能力
?下午个人case面+简历面：下午个人case面从有较长准备时间+汇报材料+站立汇报，变成了和部门head面对面坐着讨论的形式。面试官会给两个case供选择，一个是偏计算，一个偏战略，我当时选择了偏战略的case，由于是部门head就坐在你对面，其实分析的时间不会像上午一样那么长，更考验面试者快速提取信息、分析的能力。并且汇报方式变成了讨论形式，面试官会在你汇报的时候打断，并和你讨论一个观点，需要面试者能够灵活应对面试官的问题，做到不卑不亢。接着同一个面试官会进行简历面，会就简历中一个项目进行深挖 和一些why 快消、why联合利华、why you等比较基础的问题
?Roll paly：比较有意思的面试环节，在其他公司基本都没遇到，但非常还原快消公司的工作现状。大概内容就是市场部门提出一个需求，但你完成需求有一定困难，然后市场部的人来找你argue。我认为这个环节考察的其实是面试者能否抗压（对面咄咄逼人，但你是否不会被对面牵着鼻子走，答应超过能力范围之外的要求）、是否能解决问题（讨论的核心还是需要有一个解决方案，那么你是否能说服对面、达成一致、解决问题）以及你是否了解消费者洞察部在干嘛（我当时就甩锅说让我们没时间做的找咨询公司来做，但对面直接说“那我们要你们部门干什么”，小尴尬）
?笔试：包括性格测试、数字、阅读理解（全英），有时间限制。我一开始以为没有时间限制，非常认真（且纠结）的在选性格，但发现后面的数学题完全没时间了，基本后面的都是蒙的。面到这个时候其实已经很累了，但还是打起精神来，注重时间分配，把题做完。
?整体评价：联合利华作为头部快消，整个面试流程虽然长但流程安排合理，在休息期间还有各种打卡小游戏换礼品，薅了很多羊毛。面试官也都很专业，在交流过程中比较投入真诚，整体面试体验还是不错滴
#秋招 #面经 #面试 #offer #快消 #联合利华 #U家
?上午个人case面：内容和小组面类似，先看材料、然后绘制汇报材料、汇报，但是变成了个人形式，主要考评的能力变成对于材料的分析、展示的能力
?下午个人case面+简历面：下午个人case面从有较长准备时间+汇报材料+站立汇报，变成了和部门head面对面坐着讨论的形式。面试官会给两个case供选择，一个是偏计算，一个偏战略，我当时选择了偏战略的case，由于是部门head就坐在你对面，其实分析的时间不会像上午一样那么长，更考验面试者快速提取信息、分析的能力。并且汇报方式变成了讨论形式，面试官会在你汇报的时候打断，并和你讨论一个观点，需要面试者能够灵活应对面试官的问题，做到不卑不亢。接着同一个面试官会进行简历面，会就简历中一个项目进行深挖 和一些why 快消、why联合利华、why you等比较基础的问题
?Roll paly：比较有意思的面试环节，在其他公司基本都没遇到，但非常还原快消公司的工作现状。大概内容就是市场部门提出一个需求，但你完成需求有一定困难，然后市场部的人来找你argue。我认为这个环节考察的其实是面试者能否抗压（对面咄咄逼人，但你是否不会被对面牵着鼻子走，答应超过能力范围之外的要求）、是否能解决问题（讨论的核心还是需要有一个解决方案，那么你是否能说服对面、达成一致、解决问题）以及你是否了解消费者洞察部在干嘛（我当时就甩锅说让我们没时间做的找咨询公司来做，但对面直接说“那我们要你们部门干什么”，小尴尬）
?笔试：包括性格测试、数字、阅读理解（全英），有时间限制。我一开始以为没有时间限制，非常认真（且纠结）的在选性格，但发现后面的数学题完全没时间了，基本后面的都是蒙的。面到这个时候其实已经很累了，但还是打起精神来，注重时间分配，把题做完。
?整体评价：联合利华作为头部快消，整个面试流程虽然长但流程安排合理，在休息期间还有各种打卡小游戏换礼品，薅了很多羊毛。面试官也都很专业，在交流过程中比较投入真诚，整体面试体验还是不错滴
#秋招 #面经 #面试 #offer #快消 #联合利华 #U家
