8月10日，许继集团、许继电气召开科技人才激励政策宣贯动员会议，系统解读科技人才激励政策内容，动员各单位落实科技人才激励机制建设，激发科技人才创新创效活力，支撑许继高质量快速发展。
许继电气党委副书记、总经理许涛出席会议并讲话。组织部（人资部）、科创部分别对《员工职业发展管理办法》《研发项目创效专项奖实施方案》《科学技术奖励办法》3项制度方案作宣贯讲解。软件公司、许继仪表公司、保自公司作表态发言。
许涛指出
当前我国正在深入推进“双碳”战略，加快建设新型电力系统和新能源体系，电力装备行业在能源清洁化、高效化和智能化转型中面临广阔机遇。7月召开的全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议指出国资国企要把科技创新作为“头号任务”。我们亟须将创新科技人才激励机制作为重要抓手，充分激发广大科技人才创新创效动能，以一流人才队伍与一流管理机制支撑公司快速高质量发展，加快打造“第二增长曲线”，挑战实现“750”规划目标。
许涛要求
要确保科技人才激励工作快速取得成效，要做到：
1
建好员工职业发展通道
拓宽科技人才发展空间
人资部和各单位要站位大局，充分认识到职业发展通道建设工作的重要性和紧迫性，自觉承担好各自的责任，高效推进职业发展通道建设工作。
2
实施精准价值度量
加快落地科技人才专项激励
人资部要联合科创部加快推进研发项目创效专项奖落地实施。各单位要加强研发项目创效专项奖宣贯工作，使研发人员了解公司对价值创造的高度重视和牵引方向。
3
丰富激励方式
加快实施中长期激励
要贯彻落实国家推动科技创新的各项改革举措，综合运用各种中长期激励方式，在符合条件的单位全面落地科技人才激励机制。
许涛强调
创新科技人才激励机制意义重大、影响深远。我们要认真贯彻中国电气装备集团党委决策部署，严格落实公司年中工作会议要求，以创新科技人才激励机制为契机和抓手，不断增强公司创新发展活力与内生动力，为公司“十四五”战略目标实现提供坚强支撑！
会议以“现场+视频”的形式召开，各产业单位分管人力资源管理和科技管理的领导班子成员、部门负责人及相关人员参会。
供稿：组织部（人资部）
编辑：李永帅 校审：项淳一 主编：武育雷
