随着AI影视（AI短剧、AI漫剧）的火爆，各种公司也在大量招聘人才，职位大致可以分为三类：技术岗、创意和制作岗位、运营和管理岗。以下是大致薪资范围：
第一类：技术岗
AI 建模师 / 动画师、AI 产品经理 / 技术总监、AI 影视工程师等，对学历要求高，薪资下限也高，岗位主要集中在一、二线城市；
第二类：创意与制作岗
AI 漫剧 / 短剧编导：普遍是底薪+爆款项目提成，10K-20K+提成
AI 编剧：初级 8-15K；资深 18-30K
AI 美术设计 / 后期：初级6-12K，资深12-25K；
第三类：运营与管理岗
AI 影视制片人：15-30K / 月（含项目奖金），
AI 内容运营：负责商业化落地， 大致10-25K。
这里面，存在比较明显的赛道和地域差异，赛道薪资的阶梯：AI 影视（高附加值项目）> AI 短剧（相对成熟）> AI 漫剧（爆发期）。
此外，地域差异也比较明显，行业资源高度集中，高薪高级岗位主要集中在一、二线城市，头部平台（如红果、阅文等）能提供更多高薪机会，编导、制片人等岗位薪资溢价明显。
但哪怕是抽卡、剪辑等初级岗位；三四线城市及县域，相同岗位的薪资也仅为一线城市的5成、二线城市的7-8成，随着技术的扩散，相同岗位薪资的地域差异仍然存在但逐步收窄（尤其是目前，山河四省的某些公司，部分岗位薪资明显低于行业平均水平），以后初级制作岗位，可能会集中在几个人员薪资相对低的三、四线城市；
未来的趋势是，技术和内容岗的薪资将逐步分化，掌握 AI 工具深度优化和新兴技术的技术人才薪资将持续上涨。内容岗位随着审核加码和用户审美升级，主要参与低质爆量项目的人薪资被锁死，而高质量项目编导、制片人薪资将进一步提高，但初级制作人员的薪资将会被锁定在社会平均薪资水准。
总的来说，AI 影视行业薪资呈现 “技术岗高薪领跑、创意岗分化加剧、普通制作岗天花板明显、地域差异显著” 的特征，建议向技术+创意的复合型方向发展，最好到AI影视产业相对集中、薪资相对高的地区如杭州、成渝去。
行业内的兄弟姐妹，可以聊聊自己或者知道的，城市+岗位的大致薪资+工作时长；如：成都制作岗---8K，6天10小时。
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第一类：技术岗
AI 建模师 / 动画师、AI 产品经理 / 技术总监、AI 影视工程师等，对学历要求高，薪资下限也高，岗位主要集中在一、二线城市；
第二类：创意与制作岗
AI 漫剧 / 短剧编导：普遍是底薪+爆款项目提成，10K-20K+提成
AI 编剧：初级 8-15K；资深 18-30K
AI 美术设计 / 后期：初级6-12K，资深12-25K；
第三类：运营与管理岗
AI 影视制片人：15-30K / 月（含项目奖金），
AI 内容运营：负责商业化落地， 大致10-25K。
这里面，存在比较明显的赛道和地域差异，赛道薪资的阶梯：AI 影视（高附加值项目）> AI 短剧（相对成熟）> AI 漫剧（爆发期）。
此外，地域差异也比较明显，行业资源高度集中，高薪高级岗位主要集中在一、二线城市，头部平台（如红果、阅文等）能提供更多高薪机会，编导、制片人等岗位薪资溢价明显。
但哪怕是抽卡、剪辑等初级岗位；三四线城市及县域，相同岗位的薪资也仅为一线城市的5成、二线城市的7-8成，随着技术的扩散，相同岗位薪资的地域差异仍然存在但逐步收窄（尤其是目前，山河四省的某些公司，部分岗位薪资明显低于行业平均水平），以后初级制作岗位，可能会集中在几个人员薪资相对低的三、四线城市；
未来的趋势是，技术和内容岗的薪资将逐步分化，掌握 AI 工具深度优化和新兴技术的技术人才薪资将持续上涨。内容岗位随着审核加码和用户审美升级，主要参与低质爆量项目的人薪资被锁死，而高质量项目编导、制片人薪资将进一步提高，但初级制作人员的薪资将会被锁定在社会平均薪资水准。
总的来说，AI 影视行业薪资呈现 “技术岗高薪领跑、创意岗分化加剧、普通制作岗天花板明显、地域差异显著” 的特征，建议向技术+创意的复合型方向发展，最好到AI影视产业相对集中、薪资相对高的地区如杭州、成渝去。
行业内的兄弟姐妹，可以聊聊自己或者知道的，城市+岗位的大致薪资+工作时长；如：成都制作岗---8K，6天10小时。
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