2011年至 2013年9月，郑某、杨某等6名雀巢（中国）有限公司西北区员工，为抢占市场份额，通过拉关系、支付好处费等手段，多次分别从兰州多家医院医务人员手中非法获取孕产妇姓名、手机号码等个人信息。2016年10月31日，兰州市城关区人民法院一审宣判，以侵犯公民个人信息罪分别判处郑某等人拘役4个月至有期徒刑1年6个月不等的刑罚。
随后，郑某等人以涉案行为属于单位犯罪等理由提起上诉。2017年5月31日，兰州市中级人民法院作出二审终审裁定：驳回上诉，维持原判。兰州市中级人民法院在判决中指出，《雀巢政策》、《员工行为规范》、《雀巢章程》、《雀巢公司员工培训材料》等企业文件中明确规定，对医务专业人员不得进行金钱、物质引诱、禁止向医务人员提供金钱或物质的奖励、禁止员工以非法方式收集消费者个人信息；各上诉人违反公司管理规定，为提升个人业绩而实施的犯罪为个人行为。
该案中，法院在认定犯罪行为属于员工个人犯罪还是单位犯罪时，充分考虑了雀巢公司所制定和实施的，包含个人信息保护内容的《员工行为规范》等相关制度，最终认定犯罪行为属于员工个人行为，雀巢公司无须承担责任。这个案例很好诠释了刑事合规制度的有效落实，对企业刑事法律风险隔离的重要价值，并被称为“企业合规无罪抗辩第一案”。
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