2025眉山仁寿人才引进预测
练习题5套(共29页，内部使用)
第一套
第一题：综合分析题（数字乡村与农业发展）
题目：近年来，眉山仁寿推进数字乡村建设，但部分农户反映 “数字技术看不懂、用不好”，特色农产品（如晚熟柑橘）线上销量未达预期。对此，你怎么看？
答题思路：
开头引入（30 秒）：
点明数字乡村是乡村振兴的重要引擎，仁寿作为农业大县，数字赋能农业是必然趋势；但 “技术落地难、效果不及预期” 的问题，本质是 “供给侧技术” 与 “需求侧农户” 的适配性不足，需精准破解。
主体分析（1 分 30 秒）：
分析原因：
农户层面：中老年农户占比高，数字素养不足，对电商、溯源技术接受度低；
技术层面：部分数字平台操作复杂，未贴合农户使用习惯（如缺乏方言引导、简化版界面）；
服务层面：农技指导 “重线下轻线上”，缺乏常态化数字技能培训和后续运维支持。
剖析影响：
浪费数字乡村建设资源，制约仁寿晚熟柑橘、不知火等特色产业溢价空间；
拉大农户收入差距，不利于城乡融合发展；
降低农户参与乡村振兴的积极性。
提出对策（结合仁寿实际）：
定制化培训：联合县农业农村局、乡镇农技站，开展 “数字农技夜校”，用方言讲解电商直播、农产品溯源系统操作；
简化技术应用：推动平台开发 “农户版简化界面”，绑定本地物流企业（如仁寿邮政冷链），实现 “一键上架、一键发货”；
建立帮扶机制：组织 “数字专员”（大学生村官、返乡青年）结对帮扶老年农户，定期上门指导；
打造示范标杆：在文宫镇、方家镇等柑橘主产区，培育 10-20 户 “数字农业示范户”，以点带面。
结尾总结（30 秒）：
数字乡村建设不能 “重建设轻实效”，需坚持 “农户需求导向”，让技术更接地气、更易操作；相信通过 “培训 + 简化 + 帮扶” 三维发力，能让仁寿农业插上数字翅膀，助力特色农产品走向更广阔市场，推动乡村产业振兴。
第二题：组织管理题（农业技术推广）#眉山人才引进 #眉山人才引进面试 #眉山人才引进引进 #眉山市人才引进 #眉山市人才引进面试 #仁寿人才引进 #仁寿人才引进面试 #仁寿县人才引进 #仁寿县人才引进面试 #仁寿县人才引进待遇
练习题5套(共29页，内部使用)
第一套
第一题：综合分析题（数字乡村与农业发展）
题目：近年来，眉山仁寿推进数字乡村建设，但部分农户反映 “数字技术看不懂、用不好”，特色农产品（如晚熟柑橘）线上销量未达预期。对此，你怎么看？
答题思路：
开头引入（30 秒）：
点明数字乡村是乡村振兴的重要引擎，仁寿作为农业大县，数字赋能农业是必然趋势；但 “技术落地难、效果不及预期” 的问题，本质是 “供给侧技术” 与 “需求侧农户” 的适配性不足，需精准破解。
主体分析（1 分 30 秒）：
分析原因：
农户层面：中老年农户占比高，数字素养不足，对电商、溯源技术接受度低；
技术层面：部分数字平台操作复杂，未贴合农户使用习惯（如缺乏方言引导、简化版界面）；
服务层面：农技指导 “重线下轻线上”，缺乏常态化数字技能培训和后续运维支持。
剖析影响：
浪费数字乡村建设资源，制约仁寿晚熟柑橘、不知火等特色产业溢价空间；
拉大农户收入差距，不利于城乡融合发展；
降低农户参与乡村振兴的积极性。
提出对策（结合仁寿实际）：
定制化培训：联合县农业农村局、乡镇农技站，开展 “数字农技夜校”，用方言讲解电商直播、农产品溯源系统操作；
简化技术应用：推动平台开发 “农户版简化界面”，绑定本地物流企业（如仁寿邮政冷链），实现 “一键上架、一键发货”；
建立帮扶机制：组织 “数字专员”（大学生村官、返乡青年）结对帮扶老年农户，定期上门指导；
打造示范标杆：在文宫镇、方家镇等柑橘主产区，培育 10-20 户 “数字农业示范户”，以点带面。
结尾总结（30 秒）：
数字乡村建设不能 “重建设轻实效”，需坚持 “农户需求导向”，让技术更接地气、更易操作；相信通过 “培训 + 简化 + 帮扶” 三维发力，能让仁寿农业插上数字翅膀，助力特色农产品走向更广阔市场，推动乡村产业振兴。
第二题：组织管理题（农业技术推广）#眉山人才引进 #眉山人才引进面试 #眉山人才引进引进 #眉山市人才引进 #眉山市人才引进面试 #仁寿人才引进 #仁寿人才引进面试 #仁寿县人才引进 #仁寿县人才引进面试 #仁寿县人才引进待遇
