最近在沟通候选人的过程中，我遇到一位给我留下深刻印象的销售管理人才。
他在食品行业深耕将近 20 年，从区域到全国，从业务到渠道战略，经历扎实、打法成熟，是那种企业里非常稀缺的“能打仗、能带队、能破局”的销售型管理者。
为了保护隐私，仅分享核心能力，供有需要的企业参考。
? 候选人亮点（高匹配度企业：食品、零食、快消）
① 20 年+食品行业渠道经验（从省区到全国）
经历覆盖：BC、流通、零食系统、母婴、KA、CVS……
——是那种“全国渠道地图都在他脑子里”的复合型人才。
② 曾把业绩从 5000 万 → 2.2 亿（两年半）
在上一家食品公司担任销售总监时：
夯实原有渠道
打通 KA / CVS
全力突破零食系统
单品、区域、渠道全面开花。
其中多个系统业绩翻倍甚至十倍增长，是团队公认的“增长发动机”。
③ 零食渠道开发强者（多个头部系统实操过）
成功落地的系统包括但不限于：
糖巢、赵一鸣、零食有鸣、乖乖零食、零食舱 ……
并且不仅能开进场，还能把 月销从个位数拉到百万级别。
④ KA & CVS 渠道“从 0 到 1” 经验成熟
成功开过：
7-11、永辉、华润万家、大润发、永旺、美宜佳……
不仅能谈进场，还能跟进陈列、活动、让利策略、费用管理等动作。
是非常少见的 懂客户、懂公司利润、也能控节奏 的销售负责人。
⑤ 团队管理经验丰富（带队规模 20+）
从省区经理 → 大区 → 全国销售总监 → 营销中心负责人
他主导过：
・团队搭建
・招聘培训
・目标拆解
・经销商管理
・日常业务复盘
・数据分析与打法优化
? 适合岗位方向
销售总监 / 渠道总监 / 营销中心负责人（食品 · 零食 · 快消类企业优先）
意向工作地：潮汕 / 广东周边
年薪结构：可根据企业具体情况沟通
? 为什么我愿意推荐他？
这么多年做猎头，我越来越稀缺地找到这种“既能打仗、又能看大盘，还能稳住团队”的销售负责人。
他的能力不是靠说的，是靠：
✔ 多个渠道实际打穿
✔ 多个区域业绩实打实增长
✔ 带队一层层冲上去
✔ 客户资源真实可验证
✔ 体系化销售管理能力成型
这种人，如果找到一个平台，
是能带来业绩突破的关键岗位人才。
? 如果食品行业企业，近期准备突破渠道或扩大团队规模，可以私信我了解详情。
我会根据你的业务阶段，给你做—次用人建议。
也感谢这位候选人信任我，把职业发展交给我。
—
《宝姐的人才宝库》
让人才被看见，让企业遇到更合适的人
#猎头 #食品行业
他在食品行业深耕将近 20 年，从区域到全国，从业务到渠道战略，经历扎实、打法成熟，是那种企业里非常稀缺的“能打仗、能带队、能破局”的销售型管理者。
为了保护隐私，仅分享核心能力，供有需要的企业参考。
? 候选人亮点（高匹配度企业：食品、零食、快消）
① 20 年+食品行业渠道经验（从省区到全国）
经历覆盖：BC、流通、零食系统、母婴、KA、CVS……
——是那种“全国渠道地图都在他脑子里”的复合型人才。
② 曾把业绩从 5000 万 → 2.2 亿（两年半）
在上一家食品公司担任销售总监时：
夯实原有渠道
打通 KA / CVS
全力突破零食系统
单品、区域、渠道全面开花。
其中多个系统业绩翻倍甚至十倍增长，是团队公认的“增长发动机”。
③ 零食渠道开发强者（多个头部系统实操过）
成功落地的系统包括但不限于：
糖巢、赵一鸣、零食有鸣、乖乖零食、零食舱 ……
并且不仅能开进场，还能把 月销从个位数拉到百万级别。
④ KA & CVS 渠道“从 0 到 1” 经验成熟
成功开过：
7-11、永辉、华润万家、大润发、永旺、美宜佳……
不仅能谈进场，还能跟进陈列、活动、让利策略、费用管理等动作。
是非常少见的 懂客户、懂公司利润、也能控节奏 的销售负责人。
⑤ 团队管理经验丰富（带队规模 20+）
从省区经理 → 大区 → 全国销售总监 → 营销中心负责人
他主导过：
・团队搭建
・招聘培训
・目标拆解
・经销商管理
・日常业务复盘
・数据分析与打法优化
? 适合岗位方向
销售总监 / 渠道总监 / 营销中心负责人（食品 · 零食 · 快消类企业优先）
意向工作地：潮汕 / 广东周边
年薪结构：可根据企业具体情况沟通
? 为什么我愿意推荐他？
这么多年做猎头，我越来越稀缺地找到这种“既能打仗、又能看大盘，还能稳住团队”的销售负责人。
他的能力不是靠说的，是靠：
✔ 多个渠道实际打穿
✔ 多个区域业绩实打实增长
✔ 带队一层层冲上去
✔ 客户资源真实可验证
✔ 体系化销售管理能力成型
这种人，如果找到一个平台，
是能带来业绩突破的关键岗位人才。
? 如果食品行业企业，近期准备突破渠道或扩大团队规模，可以私信我了解详情。
我会根据你的业务阶段，给你做—次用人建议。
也感谢这位候选人信任我，把职业发展交给我。
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《宝姐的人才宝库》
让人才被看见，让企业遇到更合适的人
#猎头 #食品行业
