精读《经济学人》一篇基于芬兰数据的实证研究，深入探讨职场上下级恋情的收益与风险。核心发现如下：
1. 短期收益：存在显著薪资提升
· 当女性下属与男性上司恋爱，女方薪资平均增长 6%。
· 当男性下属与女性上司恋爱，男方薪资涨幅更高，约为 12%。
· 研究说明：此收益并非全来自偏袒，与经验更丰富者结合，可能提升个人生产力与职业资本。
2. 长期风险：关系破裂代价高昂
· 这是研究的核心警示。一旦与上司分手，女性下属的收入在一年内平均下降 18%，且下降趋势会持续数年。
· 主要原因：分手后，女性下属选择离开原公司的概率极高，甚至可能暂时或永久退出劳动力市场，导致职业生涯中断。
3. 组织影响：损害公司整体健康
· 存在上下级恋情的公司，其员工整体留存率会下降 6个百分点。
· 根本原因：71%的员工认为此类关系会带来不公待遇，引发团队不满，侵蚀企业文化。
结论：
职场上下级恋情并非简单的私人选择。它对个人而言，是一场“高收益、极高风险”的职业赌博；对企业而言，则是损害公平性与团队稳定的管理隐患。决策前，务必权衡利弊。#外刊精读 #经济学人精读 #外刊学习打卡 #经济学人#办公室恋情
1. 短期收益：存在显著薪资提升
· 当女性下属与男性上司恋爱，女方薪资平均增长 6%。
· 当男性下属与女性上司恋爱，男方薪资涨幅更高，约为 12%。
· 研究说明：此收益并非全来自偏袒，与经验更丰富者结合，可能提升个人生产力与职业资本。
2. 长期风险：关系破裂代价高昂
· 这是研究的核心警示。一旦与上司分手，女性下属的收入在一年内平均下降 18%，且下降趋势会持续数年。
· 主要原因：分手后，女性下属选择离开原公司的概率极高，甚至可能暂时或永久退出劳动力市场，导致职业生涯中断。
3. 组织影响：损害公司整体健康
· 存在上下级恋情的公司，其员工整体留存率会下降 6个百分点。
· 根本原因：71%的员工认为此类关系会带来不公待遇，引发团队不满，侵蚀企业文化。
结论：
职场上下级恋情并非简单的私人选择。它对个人而言，是一场“高收益、极高风险”的职业赌博；对企业而言，则是损害公平性与团队稳定的管理隐患。决策前，务必权衡利弊。#外刊精读 #经济学人精读 #外刊学习打卡 #经济学人#办公室恋情
