【咨询新货】《某集团组织敏捷协同赋能转型项目(可编辑PPT140页）》麦家
【关键词】 组织发展25
【文档格式】可编辑PPT140页
【报告核心观点】
通过“Big boss”变革实现
开源节流、盘活资源、激发活力等经营管理目标
– 赋能前线，激发一线员工的主人翁意识，使每个员工都成为“Big
Boss”， 同时提供更快 更好地客户服务
– 经营透明化，总部和高 管层能够实时有效并准确地掌握各业务单元的 经营状态，以更快地做 出决策和调整以适应市场的变化
– 组织科技创新，充分利 用新技术提高组织管理效率
乙方对“敏捷”的定义
一个组织能够在保持规模化的 同时以高成效的运营模式，快 速灵活地适应环境，抓住机遇、 创造价值，并凝聚员工的能力， 激励员工秉持企业家精神
......
愿你能够借鉴使用这套方法，向世界交付你的价值！！
#战略 #战略咨询 #咨询报告 #人才发展 #组织发展 #ppt #PPT #企业管理 #ppt素材 #ppt报告#管理咨询#组织盘点#敏捷
【关键词】 组织发展25
【文档格式】可编辑PPT140页
【报告核心观点】
通过“Big boss”变革实现
开源节流、盘活资源、激发活力等经营管理目标
– 赋能前线，激发一线员工的主人翁意识，使每个员工都成为“Big
Boss”， 同时提供更快 更好地客户服务
– 经营透明化，总部和高 管层能够实时有效并准确地掌握各业务单元的 经营状态，以更快地做 出决策和调整以适应市场的变化
– 组织科技创新，充分利 用新技术提高组织管理效率
乙方对“敏捷”的定义
一个组织能够在保持规模化的 同时以高成效的运营模式，快 速灵活地适应环境，抓住机遇、 创造价值，并凝聚员工的能力， 激励员工秉持企业家精神
......
愿你能够借鉴使用这套方法，向世界交付你的价值！！
#战略 #战略咨询 #咨询报告 #人才发展 #组织发展 #ppt #PPT #企业管理 #ppt素材 #ppt报告#管理咨询#组织盘点#敏捷
