✅2025年复盘要点：
? 人员结构：技术研发占比33.6%，业务与服务团队合计33.6%，支撑体系精干高效
? 招聘提升：年度入职86人，招聘周期从42天优化至26天
? 培训成效：开展593人次培训，满意度91%，销售特训业绩提升43%
⭐ 绩效优化：高绩效员工占比27.1%，同比增长3.7%
❤️ 员工关系：满意度86分，劳动争议率仅0.3%
✅2026年重点计划：
? 结构优化：总人数达280人，强化技术产品与业务融合
? 精准招聘：提升内部推荐至40%，关键岗位20天到位
? 人才发展：推行轮岗制2.0，高潜人才晋升率目标30%
? 绩效升级：强化绩效反馈，高绩效占比突破30%
? 员工关怀：深化心理健康支持，敬业度目标82%
不搞形式主义，专注实效提升。让我们携手打造更成长、更温暖的工作平台！#HR年度规划 #人才发展 #组织管理#人力资源战略 #人力资源管理 #人力资源复盘 #人力资源年度总结
? 人员结构：技术研发占比33.6%，业务与服务团队合计33.6%，支撑体系精干高效
? 招聘提升：年度入职86人，招聘周期从42天优化至26天
? 培训成效：开展593人次培训，满意度91%，销售特训业绩提升43%
⭐ 绩效优化：高绩效员工占比27.1%，同比增长3.7%
❤️ 员工关系：满意度86分，劳动争议率仅0.3%
✅2026年重点计划：
? 结构优化：总人数达280人，强化技术产品与业务融合
? 精准招聘：提升内部推荐至40%，关键岗位20天到位
? 人才发展：推行轮岗制2.0，高潜人才晋升率目标30%
? 绩效升级：强化绩效反馈，高绩效占比突破30%
? 员工关怀：深化心理健康支持，敬业度目标82%
不搞形式主义，专注实效提升。让我们携手打造更成长、更温暖的工作平台！#HR年度规划 #人才发展 #组织管理#人力资源战略 #人力资源管理 #人力资源复盘 #人力资源年度总结
