国务院国资委2025年重点任务已明确：“穿透式监管”才是企业管理升级的密码！?
“人才”这一关键要素的全链条管理洞察同样也纳入至监管重心??
中智咨询带你3分钟看懂如何看透全员战斗力
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?不懂什么是“穿透式管理“？往下看 ?
人力资源穿透式监管≠加大管控
本质是让每个员工的价值被“看见”！
?传统HR：看表面指标，统计离职率、完成招聘KPI
?穿透式管理：通过数据深度分析员工画像，识别谁具有发展潜力、值得激励、哪类人才需补位
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? 三大转变，实现企业管理升级：
1️⃣ 从“看不清”到“看得透”
→ 建立员工全景画像（薪酬+绩效+能力）
→ 识别梯队人才诉求与配置问题
2️⃣ 从“批文件”到“送资源”
→ 总部变身“人才调度中心”
→ 主动预警缺口，跨部门调配稀缺专家
3️⃣ 从“算旧账”到“谋未来”
→ 实时监测人才流动趋势
→ 预料到业务转型的需求，提前储备关键人才
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? 中智咨询实战建议
1️⃣ 差异化管控：
核心业务（如研发）总部直管标准
创新业务（如数字化转型）放手赋能
2️⃣ 数据赋能决策：
统一岗位价值评估模型
业务部门用总部分析工具自主决策
3️⃣ 标准化+个性化：
工资总额、编制红线必须统一
但激励方式、绩效周期可灵活定制
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? 技术落地关键：中智数据中台方案数据实时抓取！
→ 横向覆盖所有HR模块（组织、薪酬、绩效…）
→ 纵向直达基层员工，实现“数据不落地”
→ 建议优先构建统一主数据模型，明确责任机制
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? 小贴士：
国企HR转型是系统工程，单靠内部很难一步到位。
选择专业团队能帮你：
✅ 规避实施风险
✅ 定制落地路径
✅ 将“数字化愿景”转化为“真实生产力”！
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觉得有用？你也在思考企业人才管理升级的话，记得点点❤收藏⭐需要的时候随时翻看！跟着我收获更多国企改革干货~
@小红书创作助手 @知识薯
#中智咨询 #国企改革 #数字化转型 #人力资源 #管理思维 #人才管理战略 #人才#穿透式监管
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人力资源穿透式监管≠加大管控
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1️⃣ 从“看不清”到“看得透”
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→ 识别梯队人才诉求与配置问题
2️⃣ 从“批文件”到“送资源”
→ 总部变身“人才调度中心”
→ 主动预警缺口，跨部门调配稀缺专家
3️⃣ 从“算旧账”到“谋未来”
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1️⃣ 差异化管控：
核心业务（如研发）总部直管标准
创新业务（如数字化转型）放手赋能
2️⃣ 数据赋能决策：
统一岗位价值评估模型
业务部门用总部分析工具自主决策
3️⃣ 标准化+个性化：
工资总额、编制红线必须统一
但激励方式、绩效周期可灵活定制
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