任何一个项目，基本都逃不过这个“过山车”式的周期：
1. 初创/画饼期 (从0到1)
状态：想法特牛，蓝图宏伟，到处跟人“画大饼”。
干啥：疯狂招兵买马，砸钱搞开发，搭建基础框架。
特点：钱多，活多，人傻钱多速来，待遇往往最好。
2. 建设/狂热期 (从1到N)
状态：埋头苦干，拼命堆功能，追求速度和规模。
干啥：大量开发人员写代码，产品功能快速迭代，团队规模膨胀。
特点：最忙最乱，但看起来也最红火，是团队的“高光时刻”。
3. 成熟/冷静期 (运维和价值挖掘)
状态：核心功能都做完了，没啥大新东西可建了。
干啥：主要工作从开发变成运维和修bug。公司开始算经济账，发现养这么多人不划算。
特点：裁员高发期！公司开始砍成本，只留核心维护人员。同时，开始琢磨“怎么用现有的东西赚钱/省钱”。
4. 转型/消亡期 (寻找新出路)
状态：要么找到新活路，要么就等着被淘汰。
干啥：
出路A (转型成功)：基于成熟的项目基础，开辟新业务（比如对外提供服务、做更智能的应用），迎来第二春。
出路B (原地解散)：如果找不到新价值，项目就慢慢萎缩，团队解散，资源被分配到其他新项目里去。
一句话总结：就是先画个大饼招人开干，干得差不多了就裁人省钱，最后要么找到新路子继续牛，要么就彻底凉凉。
你的项目已经进入哪个周期了呢？找工作的朋友可以考察一下你要入职的公司在哪个阶段，一般前两个阶段最舒服，后面两个阶段比较累，容易吃力不讨好。#数据分析求职 #IT行业
1. 初创/画饼期 (从0到1)
状态：想法特牛，蓝图宏伟，到处跟人“画大饼”。
干啥：疯狂招兵买马，砸钱搞开发，搭建基础框架。
特点：钱多，活多，人傻钱多速来，待遇往往最好。
2. 建设/狂热期 (从1到N)
状态：埋头苦干，拼命堆功能，追求速度和规模。
干啥：大量开发人员写代码，产品功能快速迭代，团队规模膨胀。
特点：最忙最乱，但看起来也最红火，是团队的“高光时刻”。
3. 成熟/冷静期 (运维和价值挖掘)
状态：核心功能都做完了，没啥大新东西可建了。
干啥：主要工作从开发变成运维和修bug。公司开始算经济账，发现养这么多人不划算。
特点：裁员高发期！公司开始砍成本，只留核心维护人员。同时，开始琢磨“怎么用现有的东西赚钱/省钱”。
4. 转型/消亡期 (寻找新出路)
状态：要么找到新活路，要么就等着被淘汰。
干啥：
出路A (转型成功)：基于成熟的项目基础，开辟新业务（比如对外提供服务、做更智能的应用），迎来第二春。
出路B (原地解散)：如果找不到新价值，项目就慢慢萎缩，团队解散，资源被分配到其他新项目里去。
一句话总结：就是先画个大饼招人开干，干得差不多了就裁人省钱，最后要么找到新路子继续牛，要么就彻底凉凉。
你的项目已经进入哪个周期了呢？找工作的朋友可以考察一下你要入职的公司在哪个阶段，一般前两个阶段最舒服，后面两个阶段比较累，容易吃力不讨好。#数据分析求职 #IT行业
