岗位职责
1.战略规划与组织建设
根据公司业务发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定短、中、长期人力资源工作规划，并监督各项计划的实施。
对组织进行诊断，主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，根据公司发展的实际需要，提出对公司组织结构、部门职责或岗位设置的调整方案。
2.人力资源体系搭建与完善
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
负责公司人力资源发展规划的拟定、管理、执行，组织建立完善人力资源管理体系，组织研究设计完善人力资源管理模式。
3.人才管理与团队建设
负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
负责人员招聘管理、关键人才储备和激励，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
4.企业文化建设
塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工战斗力和凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致。
协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
5.其他管理事务
负责公司职务任免、调配、离入职的手续办理与人事档管理工作，开展员工考评，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
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1.战略规划与组织建设
根据公司业务发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定短、中、长期人力资源工作规划，并监督各项计划的实施。
对组织进行诊断，主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，根据公司发展的实际需要，提出对公司组织结构、部门职责或岗位设置的调整方案。
2.人力资源体系搭建与完善
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
负责公司人力资源发展规划的拟定、管理、执行，组织建立完善人力资源管理体系，组织研究设计完善人力资源管理模式。
3.人才管理与团队建设
负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
负责人员招聘管理、关键人才储备和激励，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
4.企业文化建设
塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工战斗力和凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致。
协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
5.其他管理事务
负责公司职务任免、调配、离入职的手续办理与人事档管理工作，开展员工考评，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
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