在过去的25年里，人力资源管理从传统的“人事管理”迈向了“人才管理”的新阶段。这一转变并非一蹴而就，而是经历了漫长而深刻的变革。如今，站在2025年的起点，我们发现，人力资源管理正迎来新一轮的进化。这一次，它不再局限于传统的框架，而是以更加灵活、前瞻和系统化的姿态，为企业的发展注入新的活力。
本期开始，我们将陆续从12个维度，全面解读2025年人力资源管理的新趋势，并探讨如何通过“长期主义”的人才发展一体化建设，助力企业实现高质量可持续发展。为避免阅读疲劳，笔者将分上、中、下三个篇幅阐述。
#人力资源管理
本期开始，我们将陆续从12个维度，全面解读2025年人力资源管理的新趋势，并探讨如何通过“长期主义”的人才发展一体化建设，助力企业实现高质量可持续发展。为避免阅读疲劳，笔者将分上、中、下三个篇幅阐述。
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