今天跟大家分享2023年私域人才需求薪酬报告呀～
1、私域中高阶人才缺口持续扩大
·在2022年，有近37%成立了独立私域部门，并将它放置在一级部门行列中。成立私域部门占比从 2021 年初的6%升到9月。
·私域岗位发布数逐年快速增长，尤其是2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。
·截至当下的2022行业年度调研中，1-5人规模的团队占比下降到了50%，6-20人团队比例为33%，20人及以上团队的比例为17%；数据显示，当私域带来流水超过1000万/月以上时，50人以上团队配备为10.2%，21人至50人之间也占比达到17.5%。
2、每个私域岗位平均收到130份简历
·在2022年，平均每个私域岗位会收到130份简历，私域岗位竞争变大。
·2022年2月份的招募和投递就直接站到了高位，远远超过了2021年的11月份和12月份。3月和6月更是增长接近300%。
整个2022年中企业招募时，发布的月薪范围万元以上是主流：2成以上私域岗位薪酬范围在10K-15K；6成私域岗位薪酬范围在6K-15K之间；不足2成的私域岗位薪酬未满6K；2成以上的私域岗位薪酬超过15K。
在2022年投递私域岗位的求职者中，期望薪资为6K-8K和10K-15K的用户，占比均为18%左右；接下来是4.5K-6K档和8K-10K档，分别为15.45%和13.98%；15K-20K档和3K-4.5K档紧随其后，占比分别为10.51%和9.69%；
3、开展私域的行业越来越广泛
·私域为品牌和商家带来了明显的收入增量。每月私域流水10万以内的商家占比，也从2021年的26%扩大到了2022年的33%；显示出，在2022年，更多企业从观望变成了下手，因此私域也开始带来贡献。
·过去数年，展开私域运营的行业在持续增加，从2019年11个，增至2020 年的36个、2021年的44个，到了2022年进一步增加至54个行业。
·企业经营所涉及的行业包括但不限于电商、快消、服饰、计算机软件、零售、
制药 / 生物工程、进出口、医疗、教育、影视等，几乎每一个需要和用户产生连接的行业
@半窗群主 #互联网运营 #社群运营 #私域运营 #行业报告 #行业研究报告 #私域运营求职
1、私域中高阶人才缺口持续扩大
·在2022年，有近37%成立了独立私域部门，并将它放置在一级部门行列中。成立私域部门占比从 2021 年初的6%升到9月。
·私域岗位发布数逐年快速增长，尤其是2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。
·截至当下的2022行业年度调研中，1-5人规模的团队占比下降到了50%，6-20人团队比例为33%，20人及以上团队的比例为17%；数据显示，当私域带来流水超过1000万/月以上时，50人以上团队配备为10.2%，21人至50人之间也占比达到17.5%。
2、每个私域岗位平均收到130份简历
·在2022年，平均每个私域岗位会收到130份简历，私域岗位竞争变大。
·2022年2月份的招募和投递就直接站到了高位，远远超过了2021年的11月份和12月份。3月和6月更是增长接近300%。
整个2022年中企业招募时，发布的月薪范围万元以上是主流：2成以上私域岗位薪酬范围在10K-15K；6成私域岗位薪酬范围在6K-15K之间；不足2成的私域岗位薪酬未满6K；2成以上的私域岗位薪酬超过15K。
在2022年投递私域岗位的求职者中，期望薪资为6K-8K和10K-15K的用户，占比均为18%左右；接下来是4.5K-6K档和8K-10K档，分别为15.45%和13.98%；15K-20K档和3K-4.5K档紧随其后，占比分别为10.51%和9.69%；
3、开展私域的行业越来越广泛
·私域为品牌和商家带来了明显的收入增量。每月私域流水10万以内的商家占比，也从2021年的26%扩大到了2022年的33%；显示出，在2022年，更多企业从观望变成了下手，因此私域也开始带来贡献。
·过去数年，展开私域运营的行业在持续增加，从2019年11个，增至2020 年的36个、2021年的44个，到了2022年进一步增加至54个行业。
·企业经营所涉及的行业包括但不限于电商、快消、服饰、计算机软件、零售、
制药 / 生物工程、进出口、医疗、教育、影视等，几乎每一个需要和用户产生连接的行业
@半窗群主 #互联网运营 #社群运营 #私域运营 #行业报告 #行业研究报告 #私域运营求职
