109页PPT | 《洞察力原则》建立与众不同的市场洞察机制
- 洞察是对市场变化的某一方面的新理解，这种理解会产生重大影响
- 洞察怎样造成市场变化？市场变化如何形成业务影响？运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动
- 洞察：数据和分析是必要的，但只有数据和分析是不行的
- 情绪会如何影响洞察工作，以及如何建立和维持洞察文化
实施计划管理可能出现的问题：有要求没有承诺，有承诺没有要求，有目标没有衡量，有衡量没有量化，有计划没有主次，有时间没有阶段，有计划没有措施，有总结没有分析，有过去没有将来，有数据没有行动，有差距没有策略，有行动没有安排。#洞察力提升 #行知领导力 #思维模型 #目标导向思维 #多元化思维模型 #HR人力资源 #人力资源战略 #PPT实用技巧 #搭建个人知识体系 #人力资源开发
- 洞察是对市场变化的某一方面的新理解，这种理解会产生重大影响
- 洞察怎样造成市场变化？市场变化如何形成业务影响？运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动
- 洞察：数据和分析是必要的，但只有数据和分析是不行的
- 情绪会如何影响洞察工作，以及如何建立和维持洞察文化
实施计划管理可能出现的问题：有要求没有承诺，有承诺没有要求，有目标没有衡量，有衡量没有量化，有计划没有主次，有时间没有阶段，有计划没有措施，有总结没有分析，有过去没有将来，有数据没有行动，有差距没有策略，有行动没有安排。#洞察力提升 #行知领导力 #思维模型 #目标导向思维 #多元化思维模型 #HR人力资源 #人力资源战略 #PPT实用技巧 #搭建个人知识体系 #人力资源开发
