随着商业环境、工作世界、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工福利作为企业全面薪酬策略、雇主品牌建设、人才认可与激励的重要组成部分，已经成为当下企业人才吸引、激励与保留的重要手段和关键策略，愈发成为企业关注的重点与核心。不仅企业员工福利管理呈现出新的变化、特征与趋势，而且企业福利管理服务也已发展为人力资源服务行业中的重要增长点、主赛道和竞争热点。
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⏯目前企业福利现状：
1️⃣管理形态 -人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态
2️⃣福利品类-员工福利类型全面涉及，且重心向健康管理类福利倾斜
3️⃣福利发放-员工福利感知亟需改善，但福利发放向数智化系统转型趋势凸显
4️⃣福利投资-员工福利期待高且需求多样，而预算相对固定
5️⃣福利分配-年度人均福利千元以内最普遍，福利预算分配基本趋同
6️⃣管理挑战-多元需求难满足，最为优先需要突破
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⏯企业福利管理趋势
▶️趋势一
重新定义：从提供福利 (Benefit) 到创造福祉 (Wellbeing)
▶️趋势二
聚焦未来：福利管理与企业战略的融合
▶️趋势三
视界解锁：一体化福利政策与数智化福利体系
▶️趋势四
进化之路：企业数字化转型之数字化员工福利
▶️趋势五
健康职场：从福利到激励的重中之重
▶️趋势六
赢在策略：总体回报取代总体薪酬
资料来源：《2022年员工福利研究报告——东方福利网》
#行业研究 #福利 #员工
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⏯目前企业福利现状：
1️⃣管理形态 -人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态
2️⃣福利品类-员工福利类型全面涉及，且重心向健康管理类福利倾斜
3️⃣福利发放-员工福利感知亟需改善，但福利发放向数智化系统转型趋势凸显
4️⃣福利投资-员工福利期待高且需求多样，而预算相对固定
5️⃣福利分配-年度人均福利千元以内最普遍，福利预算分配基本趋同
6️⃣管理挑战-多元需求难满足，最为优先需要突破
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⏯企业福利管理趋势
▶️趋势一
重新定义：从提供福利 (Benefit) 到创造福祉 (Wellbeing)
▶️趋势二
聚焦未来：福利管理与企业战略的融合
▶️趋势三
视界解锁：一体化福利政策与数智化福利体系
▶️趋势四
进化之路：企业数字化转型之数字化员工福利
▶️趋势五
健康职场：从福利到激励的重中之重
▶️趋势六
赢在策略：总体回报取代总体薪酬
资料来源：《2022年员工福利研究报告——东方福利网》
#行业研究 #福利 #员工
