宝子们?今天唠唠中国电信广州分公司人员流失的事儿～
通过 2023 年 7 - 8 月问卷调查和访谈发现，2021 - 2022 年销售、专业技术和管理人员流失率较高，且人才多在入职 2 年内离职?。
深究原因，主要是薪酬福利不完善、绩效考核不科学、内部沟通不畅。
为此，给出改进建议：贯彻以人为本理念，建立激励机制，像加大激励性薪酬、推行个性化福利；提升员工主人翁意识；加强离职管理，从入职就开始重视。
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为此，给出改进建议：贯彻以人为本理念，建立激励机制，像加大激励性薪酬、推行个性化福利；提升员工主人翁意识；加强离职管理，从入职就开始重视。
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