26 年度公务员报考竞争激烈程度备受关注，截至 2025 年 11 月 10 日 14:00，缴费人数已达 89402 人。对竞争比最高的 20 个岗位进行深入剖析，能为考生和相关研究者提供重要参考。
一、整体竞争格局
当前公务员考试报考竞争极为激烈。从竞争比最高的 20 个岗位能看出，竞争态势呈现出多方面的特点，这反映出考生对公务员岗位的高度关注和激烈争夺。
二、热门岗位特征
（一）区域集中性
天津市南开区、宝坻区、红桥区等区域的岗位在热门榜单中名列前茅。例如南开区“政务服务办公室内设科室”竞争比高达 764，宝坻区“教育局内设科室”竞争比达 592。这些区域岗位吸引力大，可能是由于区域发展前景良好、地理位置优越、资源丰富等因素，吸引了众多考生报考。
（二）部门性质导向
财政、教育、城市管理、发展改革等部门岗位备受追捧。像红桥区财政局内设科室、城市管理委员会机关处室二、发展和改革委员会机关处室一等。这些部门涉及公共服务、经济管理等重要职能，职业稳定性和社会认可度高，符合考生对职业的期望。
（三）竞争比差异显著
竞争比最高达 764，最低为 244。部分岗位因报考条件宽松、岗位职能吸引力强，导致竞争异常激烈；而一些岗位竞争比相对较低，可能是因为报考条件限制较多，如专业、工作经验等要求，或者岗位职能的社会认知度稍低。
三、对考生的启示
（一）理性报考
考生应结合自身专业、兴趣和职业规划，避免盲目跟风报考热门岗位。热门岗位竞争大，上岸难度高，而一些竞争比相对较低且符合自身条件的岗位，可能是更务实的选择。
（二）深入研究岗位
考生不仅要关注岗位所在区域和部门，还要详细了解岗位的工作内容、发展前景和报考条件等。比如部分岗位对基层工作经验、证书等有要求，提前明确这些条件，可提高报考精准度。
（三）提升自身竞争力
无论报考何种岗位，考生都需扎实备考，提升综合素质。在笔试、面试等环节展现出优秀的知识储备、思维能力和应变能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
26 年度公务员报考竞争格局体现了考生对职业稳定性和发展前景的追求。考生需理性报考、精准定位、提升实力，以增加在公务员考试中成功上岸的几率。#国考选岗 #公务员 #考情分析 #竞争力优势 #国家公务员 #省考 #定向选调 #半月讲坛武清校区 #公安招警考试 #国考补录
一、整体竞争格局
当前公务员考试报考竞争极为激烈。从竞争比最高的 20 个岗位能看出，竞争态势呈现出多方面的特点，这反映出考生对公务员岗位的高度关注和激烈争夺。
二、热门岗位特征
（一）区域集中性
天津市南开区、宝坻区、红桥区等区域的岗位在热门榜单中名列前茅。例如南开区“政务服务办公室内设科室”竞争比高达 764，宝坻区“教育局内设科室”竞争比达 592。这些区域岗位吸引力大，可能是由于区域发展前景良好、地理位置优越、资源丰富等因素，吸引了众多考生报考。
（二）部门性质导向
财政、教育、城市管理、发展改革等部门岗位备受追捧。像红桥区财政局内设科室、城市管理委员会机关处室二、发展和改革委员会机关处室一等。这些部门涉及公共服务、经济管理等重要职能，职业稳定性和社会认可度高，符合考生对职业的期望。
（三）竞争比差异显著
竞争比最高达 764，最低为 244。部分岗位因报考条件宽松、岗位职能吸引力强，导致竞争异常激烈；而一些岗位竞争比相对较低，可能是因为报考条件限制较多，如专业、工作经验等要求，或者岗位职能的社会认知度稍低。
三、对考生的启示
（一）理性报考
考生应结合自身专业、兴趣和职业规划，避免盲目跟风报考热门岗位。热门岗位竞争大，上岸难度高，而一些竞争比相对较低且符合自身条件的岗位，可能是更务实的选择。
（二）深入研究岗位
考生不仅要关注岗位所在区域和部门，还要详细了解岗位的工作内容、发展前景和报考条件等。比如部分岗位对基层工作经验、证书等有要求，提前明确这些条件，可提高报考精准度。
（三）提升自身竞争力
无论报考何种岗位，考生都需扎实备考，提升综合素质。在笔试、面试等环节展现出优秀的知识储备、思维能力和应变能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
26 年度公务员报考竞争格局体现了考生对职业稳定性和发展前景的追求。考生需理性报考、精准定位、提升实力，以增加在公务员考试中成功上岸的几率。#国考选岗 #公务员 #考情分析 #竞争力优势 #国家公务员 #省考 #定向选调 #半月讲坛武清校区 #公安招警考试 #国考补录
