高管激励与经营绩效的相关性研究理论假设与实证分析
摘要
本文以上海和深圳证券交易所的上市公司为样本，运用因子分析、相关性分析和多元线性回归方程等方法，从高管薪酬的年薪、持股比例和职务消费水平三个构成方面探讨了高管薪酬对公司业绩的影响。研究发现，高管年薪与公司绩效显著正相关，职务消费与公司绩效正相关但存在弊端，高管持股与公司绩效关系不显著，反映出我国上市公司激励机制存在的问题。
一、研究假说
H1：公司绩效与上市公司薪酬最高的前三名高管年度薪酬总额存在正相关关系。
H2：公司绩效与上市公司高管人员职务消费水平存在正相关关系。
H3：公司绩效与上市公司高管人员持股规模存在显著的正相关关系。
二、变量描述
解释变量：高管年薪报酬变量（MAP）、高管持股变量（MSR）、高管职务消费变量（MDC）。
被解释变量：公司业绩（通过主成分因子分析法构造的绩效指标F）。
控制变量：公司规模（SIZE）、时间控制变量（YEAR）、行业控制变量（IND）。
三、模型设定
四、实证结果与分析
1、基准回归分析
高管年薪：系数为0.293，显著正相关（P<0.005），支持H1。
高管持股：系数为0.015，不显著，不支持H3。
高管职务消费：系数为0.092，显著正相关（P<0.005），支持H2。
公司规模：系数为正，但不显著。
五、结论
?实证不会？不要怕有我
?数据(excel+ dta)
?代码(do)
?结果输出和文字(word)
#实证分析 #数据分析 #计量经济学 #多元线性回归 #stata #stata实证 #dissertation
摘要
本文以上海和深圳证券交易所的上市公司为样本，运用因子分析、相关性分析和多元线性回归方程等方法，从高管薪酬的年薪、持股比例和职务消费水平三个构成方面探讨了高管薪酬对公司业绩的影响。研究发现，高管年薪与公司绩效显著正相关，职务消费与公司绩效正相关但存在弊端，高管持股与公司绩效关系不显著，反映出我国上市公司激励机制存在的问题。
一、研究假说
H1：公司绩效与上市公司薪酬最高的前三名高管年度薪酬总额存在正相关关系。
H2：公司绩效与上市公司高管人员职务消费水平存在正相关关系。
H3：公司绩效与上市公司高管人员持股规模存在显著的正相关关系。
二、变量描述
解释变量：高管年薪报酬变量（MAP）、高管持股变量（MSR）、高管职务消费变量（MDC）。
被解释变量：公司业绩（通过主成分因子分析法构造的绩效指标F）。
控制变量：公司规模（SIZE）、时间控制变量（YEAR）、行业控制变量（IND）。
三、模型设定
四、实证结果与分析
1、基准回归分析
高管年薪：系数为0.293，显著正相关（P<0.005），支持H1。
高管持股：系数为0.015，不显著，不支持H3。
高管职务消费：系数为0.092，显著正相关（P<0.005），支持H2。
公司规模：系数为正，但不显著。
五、结论
?实证不会？不要怕有我
?数据(excel+ dta)
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